激励决定组织中工人的行为方向，努力程度，在困难面前的耐力。（)

第1题

选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有

A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

C.员工的工作动机，’不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响

D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为

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第2题

通常在组织中，一线工人对质量的承诺程度将直接决定着管理人员对质量的承诺程度。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

以奖励手段扩大人们行为选择的范围，激励人们向着政策主体希望的方向努力的政策是（）A．积极型

以奖励手段扩大人们行为选择的范围，激励人们向着政策主体希望的方向努力的政策是（）

A．积极型政策

B．能动型政策

C．鼓励性政策

D．竞争型政策

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第4题

以下除______之外都是工作激励定义的主要组成部分

A.努力的程度

B.行为的方向性

C.坚持性的水平

D.功能的顺序

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第5题

激励是在个人需要和组织目标整合的基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程。()

激励是在个人需要和组织目标整合的基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程。（)

A.正确

B.错误

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第6题

对于行为而言，动机的主要功能表现在()。

A.激励行为

B.决定行为方向

C.维持行为

D.强化行为

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第7题

()是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程()

A.激励

B.目标

C.需要

D.行为

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第8题

决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程的是（)。

A.激励

B.需要

C.目标

D.行为

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第9题

近来调查研究发现，下列这些选项中除了()之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。

A.控制组织环境及资源

B.组织和协调

C.为成长和发展做准备

D.激励员工以解决争端

E.推动计算机技术和知识的发展

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第10题

在波特和劳勒的激励理论中实现激励目标取决于哪些因素？

A.努力

B.对任务的认识程度

C.满意

D.绩效

E.奖酬

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第11题

动机可以对行为产当正强化和负强化的作用，即巩固行为或者拒绝行为，这就是动机的()功能。

A.激励行为

B.决定行为方向

C.维持行为

D.强化行为

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