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[多选题]

霍尔认为评价企业的绩效需以哪些尺度为标准？()

A.质量

B. 作业时间

C. 资源利用

D. 人力资源的开发

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“霍尔认为评价企业的绩效需以哪些尺度为标准？（)A. 质量B. 作业时间C. 资源利用D. 人力资源的”相关的问题

第1题

霍尔的四尺度论认为评价企业的绩效应以四个尺度为标准，即质量、作业时间、资源利用和人力资源的

开发。()

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第2题

霍尔的融入非财务指标的企业业绩评价体系是()。

A.以改革为核心的观点

B.四尺度论

C.等级制度

D.平衡计分卡

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第3题

下列关于评级量表法的表述正确的有()。

A.应在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级

B.考核者在考核时应根据考核对象的表现对每个指标都确定三个等级

C.评分尺度通常采用10分制

D.又称为评价量表法或图表评价尺度法

E.需在量表中确定出总考核结果的等级分数标准

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第4题

确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。()

确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。（)

A.正确

B.错误

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第5题

()由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。

A.图评价尺度法

B.关键事件法

C.混合标准尺度法

D.配对比较法

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第6题

()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.目标管理法

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第7题

以下哪种做法能凝聚人心，从而达到企业成功？( )

A.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

B.以工作绩效为尺度区别对待员工

C.尊重每个人的人格

D.一般员工与中高层管理人员区别对待

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第8题

制定关键绩效指标评价标准的主要工作，一是设定绩效指标的权重，二是（)

A. 确定关键绩效指标的评分标准

B. 确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度

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第9题

（)监督，是指以事先制定的目标、标准和要求为尺度，利用会计核算所取得的资料，对已完成的经济活

()监督，是指以事先制定的目标、标准和要求为尺度，利用会计核算所取得的资料，对已完成的经济活动进行的考核和评价

A、事前

B、事中

C、事后

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第10题

奖励团队个体成员的薪酬应当以()为标准。

A.个人品德

B.上级评价

C.团队绩效

D.个体的技能

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第11题

评价标准中以企业经营中执行的计划指标、定额指标、经营目标、达标数等数据作为评判尺度的叫做（)。

A、时间标准

B、计划标准

C、空间标准

D、主观标准

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