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[主观题]

员工职业生涯开发的主题是（)。（A)直线主管（B)人力资源部门（C)职业生涯委员会（D)员

员工职业生涯开发的主题是()。

(A)直线主管

(B)人力资源部门

(C)职业生涯委员会

(D)员工个人

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发布时间：2022-12-04

更多“员工职业生涯开发的主题是（)。（A)直线主管（B)人力资源部门（C)职业生涯委员会（D)员”相关的问题

第1题

处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()

A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期

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第2题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第3题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

A.绩效改进与提升

B.管理游戏

C.模拟培训

D.岗前培训

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第4题

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（)。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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第5题

企业开发多元职业生涯路径系统的原因是（)。

A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.培养技术员工的管理技能

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第6题

企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()

A.培养技术员工的管理技能

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

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第7题

培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)

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第8题

企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。

企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括（)。

A、为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B、可以让员工自行选择其职业发展方向

C、减少员工流失

D、培养技术员工的管理技能

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第9题

个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体？（)

A.职业生涯开发目标

B.职业生涯开发策略

C.职业生涯开发方法

D.职业生涯规划

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第10题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第11题

个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。()

个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。（)

A.正确

B.错误

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