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[单选题]

因使用种子发生民事纠纷的,当事人可以通过()解决。当事人不愿或者不能解决的,可以根据当事人之间的协议申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。

A.仲裁或者调解

B.协商或者调解

C.仲裁或者起诉

D.调解或者起诉

答案
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更多“因使用种子发生民事纠纷的,当事人可以通过()解决。当事人不愿或者不能解决的,可以根据当事人之间的协议申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。”相关的问题

第1题

劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()。
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()。

A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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第2题

当事人一方或者双方为二人以上,因同一行政行为发生的行政案件,或者因同类行政行为发生的行政案件、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼( )。
当事人一方或者双方为二人以上,因同一行政行为发生的行政案件,或者因同类行政行为发生的行政案件、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼()。

当事人一方或者双方为二人以上,因同一行政行为发生的行政案件,或者因同类行政行为发生的行政案件、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼()。

A、正确

B、错误

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第3题

债是按照合同约定或者法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系()A债的客体包括物、

债是按照合同约定或者法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系()

A债的客体包括物、行为和智力成果

B债权的实现必须依靠债务人对债务的履行

C债的当事人一方是特定的,另一方是不特定的

D债可以因合法行为而发生,也可以因不法行为而发生

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第4题

发生种子质量纠纷,下列()情形,可判定现场鉴定无效。

A.专家鉴定组组成不合规定

B.专家鉴定组成员收受当事人财务或者其他利益,弄虚作假的

C.其他违反鉴定程序,可能影响现场鉴定客观、公正的

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第5题

下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的()

A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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第6题

关于法院调解原则,下列说法正确的是()
关于法院调解原则,下列说法正确的是()

A、当事人是否愿意调解,是否愿意达成协议,应当完全取决于当事人的意愿

B、法院调解只适用于简易程序

C、所有的民事案件均具有可调解性法院调解是处理民事纠纷的一种方法,并不是一种结案方式

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第7题

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()
劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()

A.正确

B.错误

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第8题

国旗国法是指()。

A.发生涉外民事纠纷的船舶所悬挂的旗帜所属国家的法律。

B.发生涉外民事纠纷的使馆人员其使馆悬挂旗帜所属国家的法律。

C.发生涉外民事纠纷的无国籍人自行选择的旗帜所属国家的法律。

D.发生涉外民事纠纷的外国人所共同选择的旗帜所属国家的法律。

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第9题

《中华人民共和国劳动法》:有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。()

A . 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D . 劳动者因工负伤,不能从事原工作

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第10题

通过品种审定的主要农作物种子是否可以随地发布广告,随地经营、推广?

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第11题

幼儿人格的“种子”可以通过美术游戏这一自然生长的土壤得以发芽,为形成健全人格奠定基础。()
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