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[主观题]

员工心理保健不包含（)。

A.应对挫折

B.改善人际关系

C.管理情绪

D.缓解压力

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“员工心理保健不包含（)。”相关的问题

第1题

下列阐述正确的是（)。

A、绝对挫折阈限越低对挫折越不敏感

B、反向、文饰、补偿等心理防卫机制能使大学生获得平衡心理，是受挫后较理想的心理防卫方式

C、当代大学生的压力已经越来越少了

D、学会交往，建立良好的人际关系是提高大学生应对挫折的能力的有效手段

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第2题

矫正员工挫折心理的常用方法有()。

A.思想疏导法

B.心理咨询法

C.精神宣泄法

D.参与管理法

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第3题

面对5.12汶川大地震带来的心理挫折，灾区的很多民众运用心理防御机制，缓解心理挫折，减轻焦虑情绪，

请列举心理防御机制5种常见的方式，并分析挫折的应对策略。

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第4题

（)应对产妇进行心理保健、性保健与避孕、预防生殖道感染、纯母乳喂养6个月、产妇和婴幼营养等方面的指导。

A.产后42天健康检查

B.产后访视、产后42天健康检查

C.孕晚期健康管理

D.产后访视

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第5题

员工产生挫折心理的原因主要可以分为两大类：_________和_________。

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第6题

你在管理中运用什么方法来矫正员工的挫折心理？举例说明。

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第7题

矫正员工挫折心理的常用方法有三大类：思想疏导法、_________和心理咨询法。

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第8题

挫折可能给旅游企业员工带来哪些影响()

A.影响人的身体健康

B. 影响人的积极性

C. 增强心理承受力能力

D. 减弱自我控制能力

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第9题

孕早期健康管理时应对孕妇开展生活方式、心理和营养保健指导，特别要强调避免致畸因素和疾病对胚胎的不良影响。（)

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第10题

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。()

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。（)

A.正确

B.错误

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第11题

辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项？A用试探性的语言总结你听到

辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项？

A用试探性的语言总结你听到他的话,如“听起来你对这件事情很生气”同情心!

B让员工知道你知道这是一个困难处境,如果是你,你跟他的感觉一样

C提供将来可能提供的帮助,必要时引入心理辅导程序

D不要掺入任何讨价还价的讨论

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