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[主观题]

（)不属于情境测试方法。

A.工作样本法

B.公文筐测试

C.视频测试

D.自我报告式

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发布时间：2022-12-05

更多“（)不属于情境测试方法。”相关的问题

第1题

录用测试的方法包括：（)。

A.能力测试

B.成就测试

C.工作样本法

D.笔迹判定法

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第2题

在工作研究中，可采用的方法有（)

A.工作样本法

B.趋势分析法

C.人—机图表分析法

D.财务分析法

E.流程图分析法

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第3题

劳动作业测定的方法包括（)

A.时间标准设定法

B.工作样本法

C.直方图法

D.秒表测时法

E.线性规划法

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第4题

情境模拟测试：根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、（)、互动性四个特点

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第5题

当理论频数太小时，处理的方法有______。

A.单元格合并法

B.使用校正公式

C.增加样本数

D.去除样本法

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第6题

评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，主要考察一个人是否具备承担（)所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。

A.技术工作

B.管理工作

C.协调工作

D.评价工作

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第7题

结构化方法中，系统实施阶段的工作非常重要，下列不属于该阶段工作内容的是_______。A．数据准备B．编

结构化方法中，系统实施阶段的工作非常重要，下列不属于该阶段工作内容的是_______。

A．数据准备

B．编写程序和测试

C．代码的设计

D．系统试运行及维护

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第8题

传统培训方法主要是指不依赖计算机和网络技术支持的培训方法，具体包括由教育者引导受训者在教室情境中学习的方法、模拟工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等。()

传统培训方法主要是指不依赖计算机和网络技术支持的培训方法，具体包括由教育者引导受训者在教室情境中学习的方法、模拟工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等。（)

A.正确

B.错误

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第9题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第10题

运用χ²检验时，当单元格的人数过少时，处理的方法有( )。

A.单元格合并法

B.增加样本数

C.去除样本法

D.使用校正公式

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第11题

下列（)是以概率样本为基础的在线调查方法。

A.混合调查法

B.娱乐性调查法

C.截取调查

D.事先确定样本法

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