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[主观题]

假设你要招聘工厂流水线操作工,在平均劳动产出与边际劳动劳动产出中,你更关心什么?如果你发现平均产出开始下降,你会雇佣更多的工人吗?这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产出如何?

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第1题

假设你学的是信息管理与信息系统专业或其他管理类专业,去一家要开发ERP系统的企业应聘信息管理部门的岗位。在面谈时该企业的招聘人员说你不是计算机专业的,不适合此工作。这时你如何向该招聘人员解释你富胜任?

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第2题

你可以在图7A一4中加入等成本线。假设劳动的成本是每单位2美元,资本的租金成本是3美元,进一步假设
企业共有12美元用于这两种投入的开支。用这些信息画出等成本曲线。(提示:由于斜率不变,你会发现你要画的等成本曲线是一条直线。所以,只要找到直线在两个坐标轴上的截距,就可以画出这条线。也就是说,先画出12美元全部用于购买劳动而没有资本的点和12美元全部用于购买资本而没有劳动的点,然后将这两点用一条直线连接起来。)

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第3题

假设5月初你有三种可以购买的资产,每种资产在夏季末支付回报。三种资产中两种的回报取决于这是一个多雨的夏
天,还是一个干燥的夏天;第三种资产的回报不取决于天气。50%的可能性这个夏天会多雨,50%的可能性这个夏天干燥。

支付

资产

多雨夏天(美元)

干燥夏天(美元)

A.一家雨伞店的股份

8

4

B.一家太阳镜店的股份

4

6

C.一家钢铁工厂的股份

5

5

假设你的效用U等于预期回报职减去一定系数乘以回报的可变性,即

U=ER-B×回报的可变性

其中,预期回报ER是两种可能结果的平均,可以通过如下方式计算回报的可变性VR:

VR=0.5×(如果多雨的回报-ER)2+(如果干燥的回报-ER)2

如果B为零,则你属于风险中性型。如果B为正值,则你属于风险规避型(也即如果B=1,则你属于风险规避型)。

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第4题

假设该流水线有正常的定向路径和一个单周期延迟分支,请对该循环中的指令进行调度,你可以重新组织
指令的顺序,也可以修改指令的操作数,但是注意不能增加指令的条数。请画出该指令序列执行的流水线时空图,并计算执行上述循环所需要的时钟周期数。

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第5题

假设你所在的单位招聘一批销售员,需要对其培训,请结合你所在单位的特点设计一个培训项目,并简要说明设计的依据和流程。
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第6题

上市公司“南方信息”发起成立了一家生产足球的有限责任公司,成立了董事会,并招聘了若干管理人员和工人。注册
登记后开始筹建和运营。在过去的一年中,管理层就如下议题逐一召开会议研究讨论:(1)工厂建在何处;(2)厂房建设;(3)设备购置;(4)发行债券还是向银行借款;(5)购买何种材料;(6)每次购进多少材料;(7)采用何种信用政策;(8)净利润如何分配。

问题:如果你是该公司财务部经理,你必须参加哪些会议?为什么?

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第7题

假设你是一家软件公司的人事经理,需要为公司招聘10名软件开发人员。如果运用博弈论和信息经济学的思想和原理
考虑,你的招聘计划中应该包括哪些要点?可以向相关部门和上级作哪些重要建议?
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第8题

假设其它条件不变,劳动投入量增加时平均生产率已经下降了,就不应该再增加雇佣工人人数了。()
假设其它条件不变,劳动投入量增加时平均生产率已经下降了,就不应该再增加雇佣工人人数了。()

A、错误

B、正确

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第9题

招聘组织要严格遵纪守法,避免出现()

A.劳动仲裁

B.劳动纠纷

C.招聘风险

D.就业歧视行为

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第10题

假设某国的总生产函数为Q=ALrsK1-rs。其中:Q为实际国民生产总值,L为劳动,K为实物资本,r为常数,s为劳动力平均

假设某国的总生产函数为Q=ALrsK1-rs。其中:Q为实际国民生产总值,L为劳动,K为实物资本,r为常数,s为劳动力平均受教育年限。

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第11题

在具有报告期实际商品流转额和几种商品价格的个体指数资料的条件下,要确定价格的平均变动,应该使用()指数。

A.综合

B.可变构成假设

C.加权调和平均

D.加权算术平均

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