题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
安全扫描需要修复级别的问题，对于不能修改的我们应该怎么做（）
A.继续发布，不理会
B.删除扫描规则重新扫描
C.与安全工程师沟通确认，提出降低风险措施或接受风险
答案
C、与安全工程师沟通确认，提出降低风险措施或接受风险
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A.继续发布，不理会
B.删除扫描规则重新扫描
C.与安全工程师沟通确认，提出降低风险措施或接受风险
答案
C、与安全工程师沟通确认，提出降低风险措施或接受风险
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第1题
A.正确
B.错误
第2题
A.若选有科日限制(不是无限制).则至少要输入一个限制科目.且必须为-级科目
B.不设置凭证类别不能填写记账凭证，但可以输入期初余额
C.已使用的凭证类别不能删除，但可以修改类别字
D.会计软件中提供了4种凭证类别供企业选择
第3题
A、企业版
B、工作组版
C、企业扩展版
D、个人版
E、卫星版
F、微型版
第4题
A.线下体验服务，相对信任度更高，成交率更高
B. 对于连锁加盟企业来说，能够顺利解决线上线下渠道利益冲突问题，而B2C模式无法避免如价格上的冲突
C. 对于生活服务类来说，具有明确的区域性，消费者更精准，线上推广更具针对性
D. 通过网络能够迅速掌握消费者的最新反馈，进行更个性化的服务和获取高粘度重复消费
第6题
A.磁盘扫描程序可以用来检测和修复磁盘
B.磁盘扫描程序只可以用来检测磁盘，不能修复磁盘
C.磁盘扫描程序不能检测压缩过的磁盘
D.磁盘扫描程序可以检测和修复硬盘、软盘片和可读写光盘
第7题
A.可行
B.不可行，主要是变更不能分级别，应统一管理
C.不可行，分四级可以，但审批都应由 CCB 批准
D.不可行，标准变更规定有问题
第8题
A.修改默认的AP密码
B.禁止AP向外广播其SSID
C.限制用户上网带宽
D.采用端口访问技术进行控制
第10题
外部招聘人员，具有以下优点：
（1）可以为组织补充新鲜血液，更新组织思想和理念。
（2）可以缓和内部竞争。
（3）组织从外部招聘进来的员工，特别是有工作经历的员工，由于具备较好的工作经验，可以很快进人工作状态，减少组织在人力资源培训中的投入。但是从外部招聘员工也存在一定的问题，特别是要招聘的是一个较高级别的职位时，其劣势就表现得更加明显了。
外部招聘人员，具有以下缺点：
（1）打击内部员工的士气。
（2）外部招聘人员需要较长的适应过程，使招聘投人增大。
通过内部招聘的方式选择员工，也有其优缺点。其优势在于：
（1）可以提高员工士气。通过内部招聘的方式可以让员工看到组织对于他们的关注，使他们觉得工作有前途，使他们对自己职业生涯的发展充满希望。
（2）组织与被录用人员相互了解。从内部招聘员工，组织已有的档案和工作绩效可以较为准确地反映出员工各方面的情况。
（3）内部招聘速度快、成本低。
但通过组织内部招聘方式选拔人才，也可能存在一些劣势：
（1）造成组织内部近亲繁殖。通过内部提升获得用人需求满足时，员工能否被提拔与上级领导有很大关系，因而会形成一个以上级领导为中心的团体。
（2）可能导致组织内部不和。由于对人的评判尺度不一，因而当员工受到提拔重用时，会使他周围的一些员工产生不平衡心理，造成未被提升的员工士气受损，使组织内部员工之间出现不和。
（3）会使员工被放在-个不能胜任的位置。被提拔员工，一般是在当前工作岗位上业绩表现突出的员工，但这样的表现只能说明员工对当前工作岗位有很强的胜任能力，而当把他提到一-个较高的职位时，可能会出现不能胜任的情况。
