重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 法学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

对试用期有约定的,按照约定﹔没有约定的,又不能按照漏洞填补规则确定的,由出卖人确定。()

对试用期有约定的,按照约定﹔没有约定的,又不能按照漏洞填补规则确定的,由出卖人确定。()

A.错误

B.正确

答案
查看答案
更多“对试用期有约定的,按照约定﹔没有约定的,又不能按照漏洞填补规则确定的,由出卖人确定。()”相关的问题

第1题

当事人对保证方式没有约定或约定不明确的,按照()承担保证责任的。

A.一般保证

B.特殊保证

C.常规保证

D.连带保证

点击查看答案

第2题

关于试用期认识正确的有()。

A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限

B.试用期不是劳动合同中的必备条款,属于用人单位和劳动者可约定的范围

C.可以在劳动规章制度中约定试用期

D.试用期结束时,用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由,解除与劳动者之间的劳动关系

点击查看答案

第3题

保险合同成立后,可能导致保险合同无效的原因有()

A.签订保险合同的当事人的主体资格不符合法律的规定

B.投保人不按照合同约定的时间交纳保险费

C.保险合同订立过程中存在保险欺诈行为

D.保险事故发生后,投保人没有采取必要的措施避免损失的扩大

点击查看答案

第4题

我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在()。
我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在()。

A、对劳动合同的文本内容进行监督检查

B、对试用期约定的监督检查

C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查

D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查

点击查看答案

第5题

在技术开发合同履行过程中,因出现无法克服的技术困难,致使研究开发失败或者部分失败的,该风险责任由当事人约定。没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,风险责任由当事人()。

A.平均分担

B.按照约定分担

C.合理分担

D.协商分担

点击查看答案

第6题

以完成一定工作任务为期限的劳动合同()约定试用期。

A.可以

B. 应当

C. 随意

D. 不得

点击查看答案

第7题

在我国,劳动合同约定的试用期最长为()。

A.6个月

B.5个月

C.4个月

D.3个月

点击查看答案

第8题

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()

A.6个月

B.3个月

C.1年

D.1个月

点击查看答案

第9题

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()

A.1年

B. 6个月

C. 3个月

D. 1个月

点击查看答案

第10题

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。

A、一年

B、三年

C、6个月

D、两年

点击查看答案

第11题

仓储合同可以是无偿的,所以在当事人对保管费没有约定的情况下为无偿合同。()
仓储合同可以是无偿的,所以在当事人对保管费没有约定的情况下为无偿合同。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝