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[多选题]

薪酬表现形式包括()。(2007年11月三级真题)

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

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发布时间：2022-12-04

更多“薪酬表现形式包括（)。（2007年11月三级真题)A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无”相关的问题

第1题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（)。（2007年11月三级真题)A．产品的需求弹性B．工会的力量C．

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。(2007年11月三级真题)

A．产品的需求弹性

B．工会的力量

C．企业的薪酬策略

D．职务或岗位

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第2题

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。（2007年11月三级

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

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第3题

属于培训需求分析模型。(2007年11月三级真题)

A.循环评估模型

B.绩效差距分析模型

C.全面性任务分析模型

D.薪酬差距分析模型

E.前瞻性培训需求分析模型

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第4题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（)原则。（2008年5月三级真题)（2007年11月三级真题)（2005年5

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才

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第5题

确定薪酬调查的范围，即确定()。(2007年11月二级真题)

A.被调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的时间段

D.调查的步骤

E.被调查的企业

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第6题

薪酬表现形式包括()。

薪酬表现形式包括（)。

A、内在的与外在的

B、稳定的与非稳定的

C、有形的与无形的

D、货币的与非货币的

E、精神的与物质的

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第7题

社会保险包括()。(2007年11月三级真题)

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

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第8题

选择关键绩效指标的原则包括()。(2007年11月二级真题)

A.整体性

B.增值性

C.可测性

D.可控性

E.关联性

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第9题

劳动环境优化的内容包括()。(2007年11月三级真题)

A.办公桌安排

B.噪声

C.温度和湿度

D.空气

E.照明与色彩

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第10题

薪酬表现形式包括()。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

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第11题

设计教学计划应遵循的原则包括()。(2007年11月二级真题)

A.普遍性原则

B.最优化原则

C.创新性原则

D.针对性原则

E.适应性原则

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