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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动争议的范围不包括（)

A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议

C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议

D、因发行劳动合同发生的争议

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发布时间：2022-12-05

更多“劳动争议的范围不包括（)”相关的问题

第1题

依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

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第2题

依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()。

依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议（)。

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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第3题

依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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第4题

下列属于劳动争议范围的有()

A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

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第5题

奇凌冰箱电器设备有限公司是1998年1月成立的中美合资经营企业。1998年10月该公司原总经理辞职后，由董事长李

某委托威廉(美籍)全权代理总经理职权。2000年1月，某冰箱电器设备有限公司的职工陈某企图通过本公司司机刘某用车清运垃圾的机会，将公司的8团电线带出公司，以占为己有。因刘某拒绝而未得逞。此事经人告发后，虽然陈某矢口否认，但奇凌冰箱设备有限公司认为：陈某已严重违反劳动纪律，且以前曾因违反劳动纪律而受过两次处分，属于屡教不改人员。公司遂根据奖惩条例的规定，以总经理威廉的名义对陈某作出了开除的处分决定。陈某不服奇凌冰箱电器设备有限公司的开除处分决定，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年5月16日，某市劳动争议仲裁委员会根据《中外合资经营企业劳动管理规定》第5条和《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第10条的规定，裁决维持奇凌冰箱电器设备有限公司对陈某作出的开除处分决定。对此，陈某不服，向法院起诉，以奇凌冰箱电器设备有限公司认定自己企图盗窃电线缺乏证据，且总经理威廉作出的开除处分决定不合法为由，要求撤销开除处分决定，并由奇凌冰箱电器设备公司补偿其工资、奖金等经济损失。请问：威廉具有总经理的资格吗？公司开除陈某的做法合法吗？该公司的形式符合法律规定吗？

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第6题

下列属于劳动争议范围的有（)

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因离职发生的争议

D.因工作时间发生的争议

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第7题

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（)。A．在劳动争议

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。

A．在劳动争议处理中的地位不同