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首页 > 法学> 劳动法
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[单选题]

依据我国现行法律规定,以下纠纷属于劳动争议的是()

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

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更多“依据我国现行法律规定,以下纠纷属于劳动争议的是()A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险”相关的问题

第1题

依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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第2题

依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()。
依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()。

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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第3题

依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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第4题

依据我国现行法律规定,自然人的民事权利能力始于()。

A.怀孕

B.出生

C.年满周岁

D.年满18周岁

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第5题

依据我国现行法律的规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为()

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日

B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

C.当事人权利被侵害之日起60日

D.当事人其权利被侵害之日起一年

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第6题

依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当遵照以下程序()

A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见

B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D.裁减人员方案经职工代表大会报告

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第7题

我国现行法律规定发放养老保险的条件有()。

A.年龄条件

B.城镇户口

C.工龄条件

D.缴费年限

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第8题

我国现行法律规定,会计师事务所和注册会计师如果工作违约、过失,应对委托人或依赖已审会计报表的第三人承担行政责任、民事责任或刑事责任( )。
我国现行法律规定,会计师事务所和注册会计师如果工作违约、过失,应对委托人或依赖已审会计报表的第三人承担行政责任、民事责任或刑事责任()。

我国现行法律规定,会计师事务所和注册会计师如果工作违约、过失,应对委托人或依赖已审会计报表的第三人承担行政责任、民事责任或刑事责任()。

A、错误

B、正确

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第9题

依据我国《劳动法》的规定,以下劳动关系中哪些适用《劳动法》?()
依据我国《劳动法》的规定,以下劳动关系中哪些适用《劳动法》?()

依据我国《劳动法》的规定,以下劳动关系中哪些适用《劳动法》?()

A、乡镇企业与其劳动者之间的关系

B、某家庭与聘用的保姆之间关系

C、国家公务员与国家机关之间的关系

D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系

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第10题

我国《仲裁法》适用于()

A.收养、抚养纠纷

B.婚姻、继承纠纷

C.合同纠纷

D.劳动争议

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第11题

我国劳动法律规定,女职工的产假为()天

A.120

B.90

C.60

D.45

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