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[主观题]

当考评的目的是为了培训和开发人才，那应采用___。

A.以员工的直接主管为主进行考评

B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评

C.应采用自我考评与同事考评相结合为主

D.应采用外部人员考评为主

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发布时间：2022-12-05

更多“当考评的目的是为了培训和开发人才，那应采用___。”相关的问题

第1题

在绩效考评中，考评的目的有（)。

A.控制目的

B.激励目的

C.薪酬管理目的

D.培训与开发目的

E.沟通目的

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第2题

在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住（)方面的工作。A制度管理B绩效考评C机

在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住()方面的工作。

A制度管理

B绩效考评

C机制激励

D问题应对措施

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第3题

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（)对员工进行考评。

A.上级

B.客户

C.同事

D.自己

E.F级

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第4题

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

A.上级

B.客户

C.同事

D.自己

E.下级

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第5题

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行()职责

A.召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

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第6题

美国印第安那大学管理系教授斯考特·莱沃的一份调查表明，以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务？（）

A.薪资、招聘和培训

B.福利、绩效考评和档案保存

C.培训、福利和工资发放

D.招聘、工资发放和绩效考评

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第7题

绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括（)

A.战略目的

B.管理目的

C.绩效目的

D.开发目的

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第8题

以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是（）。

A.绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段

B.考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

C.企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法

D.应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点

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第9题

绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的()，为员工的培训开发指明了方向。

A.潜力

B. 技能

C. 能力

D. 潜能

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第10题

（)考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

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第11题

平衡记分卡能够帮助企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。

A.绩效考评

B.员工招聘配置

C.员工薪酬

D.员工培训开发

E.战略实施

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