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[单选题]

在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()

A.根据长处选拔人才

B.扬长避短培训人才

C.选拔全能型人才

D.使用人才力求人尽其才

E.评价人才力求客观全面

答案
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第1题

在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()。
在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()。

A、根据长处选拔人才

B、扬长避短培训人才

C、选拔全能型人才

D、使用人才力求人尽其才

E、评价人才力求客观全面

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第2题

组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指

A.主管人员的配备

B.高级主管人员的配备

C.非主管人员的配备

D.组织中全体人员的配备

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第3题

人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠

A.人事部门来进行

B.各级主管人员来进行

C.高级管理人员指派

D.人事部门与各级主管共同进行

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第4题

人力资源部门应该履行哪些具体职能?这些分行的主管人员和其他一些直线管理人员应当履行哪些人力
资源管理职能?在新的人力资源管理组织结构中,互联网应当发挥什么样的作用?

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第5题

使主管人员处于最能发挥其才能的位置上,使组织得到最大收益,这是组织人员配备中的()。

A.职务要求明确原理

B.责权利一致原理

C.公开竞争原理

D.用人之长原理

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第6题

进行面试时,应聘者的仪表必须经过认真的修饰。具体来讲,求职者在为其面试而修饰仪表时,尤其要注意()

A.整洁

B. 庄重

C. 正规

D. 自然

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第7题

当组织面临变革时,能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是:()

A.结构惯性

B.有限的变革点

C.群体惯性

D.对已有的资源分配的威胁

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第8题

管理学中人员配备的目的是为了在组织中实行公开竞争,空缺是职务对所有人开放,并保证主管人员的才能发挥。()
管理学中人员配备的目的是为了在组织中实行公开竞争,空缺是职务对所有人开放,并保证主管人员的才能发挥。()

A.错误

B.正确

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第9题

以下哪一项属于“要进行有效的控制,必须要有组织的保证。”的概述()。

A.控制的标准来源于计划,计划是控制的前提,而控制是计划目标能够实现的保证。

B.在一般情况下,控制工作既是一个管理过程的终结,又是一个新的管理过程的开始。

C.组织为控制职能的发挥提供了人员配备和组织结构,这种结构规定了组织中的分工协作体系与职责权限,为组织的控制提供了信息系统。组织结构越明确、全面和完整,控制工作就会越有效果。

D.控制要有效进行,还必须配备合适的人员,必须给予正确的指导和领导,必须调动广大参与者的积极性。

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第10题

管理层次少而管理幅度大,其纵向结构就呈扁型形态。在这种扁型形态的纵向结构便于下级决策组织
因地制宜,发挥创造性,但是由于分权过大,则可能政令不行,削弱最高决策的权威性。()

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第11题

主管人员处于最能发挥其才能的职位上,是指人员配备的

A.分开竞争原理

B.用人之长原理

C.职务要求明确原理

D.人才的完善培养原理

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