人力资源配置计划的内容主要是对人力资源整体结构的配置。（)

第1题

人力资源的战略计划主要是对组织未来面临的的人力供求形式进行预测。（)

点击查看答案

第2题

项目管理的研究对象，主要是优化资源配置，通过科学的运筹和管理达到既定的项目目标。其主要内容包括()。

A.可行性评价

B.项目计划

C.项目控制

D.组织管理

点击查看答案

第3题

人力资源配置计划的作用包括（)。

A.企业人力资源规划实现的保证

B.使人适其职，并发挥其最大才能

C.使企业各个部门人力资源的工作负荷比较均衡

D.可以改善人际关系

点击查看答案

第4题

关于项目管理正确的描述是（)。

A.项目管理是一种对人力和资源进行管理、分配和调度的过程

B.项目管理只管理软硬件资源

C.通过项目管理可以合理配置资源但无法避免风险

D.项目管理主要是对人力资源的管理

点击查看答案

第5题

人力资源配置计划的内容包括（）

A.年龄配置计划

B.性别配置计划

C.知识配置计划

D.专业配置计划

点击查看答案

第6题

为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为：()

A.人力资源配置

B.人力资源监控

C.人力资源开发

D.人力资源管理

点击查看答案

第7题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

人力资源经济运动的核心是()

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

点击查看答案

第9题

()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务

A.职务分析

B.人力资源规划

C.人力资源配置

D.人力资源获取

点击查看答案

第10题

项目沟通计划的准备工作，主要是处理：()

A.交际圈

B. 信息

C. 人力管理

D. 社会人文

点击查看答案

第11题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比就业最基本

的决定因素。 ()

点击查看答案