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[主观题]

Pike公司有三个分公司。各分公司经理的经营业绩根据他们所创造的营业利润来衡量。但在他们的营业利润的计算时

要扣除所分配的总公司间接费用,分配方法是根据销售收入的高低按比例分配。2004年第一季度的利润表如下:

单位:万元

Andorian分公司

Orion分公司

Tibble分公司

合计

销售收入

销售成本

销售毛利

分公司间接费用

总公司间接费用

分公司营业利润

2000

1050

950

250

400

300

1200

540

660

125

240

295

1600

640

960

160

320

480

4800

2230

2570

535

960

1075

Andorian分公司的经理对他的部门的销售收入远高于其他两个分公司,而营业利润却仅与 Orion分公司相当,远低于Trihhle分公司的现象感到不满意。他开始认为这是因为他所经营的产品的利润率很低造成的,所以开始努力寻找利润率更高的替代产品。但同时,为避免现有生产能力闲置,他仍然继续经营微利产品。最近他突然认识到,由于公司目前所采用的间接费用的分配方法,他所努力的结果是分配了大量的公司间接费用,而他的微利产品也因此变成了亏损产品。

上述微利产品在最近一个季度的财务数据如下:

单位:万元

销售收入

800

销售成本

600

分公司间接费用

100

要求:

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更多“Pike公司有三个分公司。各分公司经理的经营业绩根据他们所创造的营业利润来衡量。但在他们的营业利润的计算时”相关的问题

第1题

下列不属于企业集团财务与会计岗位职责设计特殊要求的是()。

A、综合分析各分公司、分支机构的资金占用、使用情况及其效益

B、确定分公司和其他分支机构的预算管理办法和具体实施措施

C、汇总和分析各分公司和其他分支机构纳税情况

D、具体组织资金的筹措和供应工作

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第2题

下述哪些活动与领导职能无关()。

A.向下属传达自己对于销售工作目标的认识

B.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

C.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关

D.与某用户谈判以期达成一项长期销售计划

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第3题

下述哪些活动与领导职能无关?()

A.向下属传达自己对于销售工作目标的认识

B.与某用户谈判以期达成一项长期销售计划

C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关

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第4题

1997年底,郑百文公司各分公司把1997年的报表报到集团公司财务处,财务处主任都群福把公司1997年报表显示严重亏损的情况报告给董事长李福乾。李当面指使都群福必须完成1997年董事会下达的指标,为1998年公司配股作好准备,报表退回去重新做。其家电分公司1997年底一次上报的财务报表中显示当年亏损15429.9万元,重新制作的财务报表显示盈利9369万元。请问该行为构成何罪?如何处罚?( )

A.构成集资诈骗罪,实行双罚制,责任主体为单位和直接负责的主管人员或其他直接责任人员

B.构成集资诈骗罪,实行单罚制,只处罚单位

C.构成提供虚假财会报告罪,实行单罚制,只处罚直接负责的主管人员或其他直接责任人员

D.构成提供虚假财会报告罪,实行双罚制,处罚单位和直接负责的主管人员或其他直接责任人员

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第5题

甲校从乙电脑公司购进100台电脑,全部质量不合格。经双方协商,乙公司同意全部退货,但一直拖着不付退货款。于是
甲校以乙公司为被告向法院起诉。但此时乙公司已被丙公司兼并,成为一个下属分公司。原乙公司经理以乙公司早已不存在为由,不归还欠款;而丙公司认为该债务属原乙公司,与丙公司无关。
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第6题

甲、乙、丙三个国有企业共同投资设立××有限责任公司,××公司召开股东会。本次股东会通过的下列决议中,不符合法律规定的是()。

A.选举和更换全部董事

B.审议批准公司的弥补亏损方案

C.解聘公司经理

D.决定公司内部管理机构的设置方案

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第7题

金力公司是一家生产金属切割机床的集团公司,该公司在上海和天津分别有一家制造分公司,两家分公司经理的经营
思想各不相同。

李锋是上海分公司新上任的经理,从2008年年初就开始完全实施适时生产系统。王文是天津分公司的经理,一贯做事稳健,他采取观望的态度,打算根据李锋的实施情况(至少2年)再考虑是否采用适时生产系统,所以在天津分公司仍采用传统的生产方式。

上海和天津两公司2008年经营活动的有关数据汇总如下:

项 目1~3月4~6月7~9月10~12月
生产周期(天数):
上海9.28.76.95.8
天津8.38.28.48.1
机器调整时间/总生产时间:
上海51.1%49.4%42.8%36.2%
天津47.5%48.1%46.7%47.5%
返工修复产品数/投产并完工总产量:
上海14.7%12.6%7.1%4.4%
天津11.8%10.2%9.6%9.4%

要求:

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第8题

张鑫是移动某市分公司网络运维部员工,他工作积极认真,一次偶然的机会 破产的边缘。此时,张总临危受命,被任命为这家公司的总裁,他决定采取措施改变公司目前的状况。首先他让公司的中层主管上报公司里最具影响力的人,忽略他们的职称和岗位,注重他们对公司的发展是否起关键作用。经过一个星期的认真思考,中层主管们报上了一份耐人寻味的名单,上面列的都是典型的员工,包括一些工程师、财务人员、秘书,还有一些中层主管

张鑫是移动某市分公司网络运维部员工,他工作积极认真,一次偶然的机会,得到了省公司企业发展部王总的赏识。一年前王总将张鑫从其所在市公司借调到省公司工作。张鑫工作十分努力,仅用了一年时间就向省公司提交了多篇电信企业竞争环境的分析报告,工作获得了很大的成绩。

张鑫的直接主管胡经理是一位精通业务的技术骨干,但对下级工作十分挑剔,经常固执己见,听不进下属的建议,还常不分场合地批评属下员工,以至于他找员工沟通时,大家都不愿意和他进行交流,生怕一不小心被他训斥。虽然张鑫等多名下属对胡经理苛刻的工作作风多有抱怨,但是大家对这位顶头上司也只能沉默屈从,张鑫本人更是兢兢业业、如履薄冰。

当张鑫借调期满一年时,省公司进行中层领导的竞聘上岗。在省公司职能部门任职多年的王总要到分公司去竞聘老总,胡经理也要参加部门主管的公开竞聘,张鑫则处于职业发展何去何从的选择中。自己原定两年的借调期目前已过半,虽然工作业绩与个人能力受到王总的赏识,但是王总如果到地市分公司竞聘成功,张鑫将直接面对苛刻严厉的领导――胡经理,张鑫很难预料自己留在省公司的发展前途。如果此时张鑫以两地分居为由,向王总申请缩短借调期,回到原单位继续本职工作,工作轻车熟路,既受老领导器重,又可以与家人团

圆。然而如此一来,张鑫在省公司企业发展部的工作成绩,掌握的关于企业发展战略方面的知识与技能便失去了意义。他觉得通过参与公司战略规划项目,能够站在企业最前沿,了解最新的技术动向、市场动向,这些是自己在网络部技术岗位所接触不到的。

张鑫现在很矛盾,究竟是回市公司网络部去发展,还是坚持留在省公司呢?

根据以上案例,回答76~80题。

76、从案例中可以推测出,胡经理是个()。

A.处事果断的人

B.积极进取的人

C.优柔寡断的人

D.专横武断的人

77、张鑫现在处在一个十字路口上,他需要好好思考自己的目标,作出决定。下面能帮助他进行思考的方法是()。

A.PEST法

B.思维导图法

C.五力模型

D.SMART原则

78、胡经理对下级工作十分挑剔,经常固执己见,听不进下属的建议,还常不分场合地批评属下员工。下面对他的这种做法说法正确的是()。

A.不利于团队内部的沟通

B.不利于培养团队成员间的融洽关系

C.不利于建立一个支持型的团队环境

D.其他都对

79、假如你是张鑫,面对目前的困难,最好的解决方法是()。

A.逃避,听天由命

B.让信任的同事替自己做出选择

C.思考自己的职业目标,选择一条最适合自己的道路

D.离开公司,另谋出路

80、胡经理的员工们都不愿意和他进行沟通,这种沟通障碍主要出在沟通环节中的()。

A.发送者--胡经理

B.接受者--员工

C.沟通过程

D.其他都不对

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第9题

田立是某大型企业集团的总裁助理,在助理岗位上工作得十分出色,他最近被任命为集团销售总公司的总经理,下面是田立最近参与的几项活动,你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关?()

A.向下属传达他对销售工作目标的认识

B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议

C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们攻克难关

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第10题

甲股份有限公司经营电子产品,因业务规模不断扩大,公司决定在上海、深圳两地设立分公司。该股份有限公司下列做法正确的有()。

A.向分公司所在地的登记机关申请登记,由公司登记机关核准登记,发给营业执照

B.向公司所在地的登记机关申请法人登记,由公司登记机关核准登记,发给营业执照,取得法人资格

C.分公司的经营范围与公司的经营范围一致,必须继续经营电子产品

D.分公司的经营范围与公司的经营范围可以不一致,但必须向分公司登记机关备案

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第11题

某公司决定在外地设立分公司。根据《公司法》的规定,下列选项中正确的有()。

A.向分公司所在地的登记机关申请登记

B.向公司所在地的登记机关申请法人登记

C.分公司的经营范围与公司的经营范围一致

D.如果分公司的经营范围超出本公司的经营范围,必须向分公司登记注册机关备案

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