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[多选题]

在现实的管理实践中,没有一成不变的组织结构设计模式。一个组织中管理层次的多少,应具体地根据()而定。

A.组织规模大小

B.企业的活动特点

C.管理宽度

D.现代化程度

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更多“在现实的管理实践中,没有一成不变的组织结构设计模式。一个组织中管理层次的多少,应具体地根据(”相关的问题

第1题

认为在现实中不存在一成不变、普遍适用的管理方法,管理应随机应变的是()。

A.系统管理理论

B.权变管理理论

C.决策理论

D.数理理论

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第2题

马斯洛的需要层次理论的基本内容是什么在现实管理实践中应如何运用这种理论。

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第3题

()理论认为,在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化而随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“万能”的管理理论手段和方法。

A.管理科学

B.社会技术系统

C.经验主义

D.权变理论

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第4题

关于市场组合的正确说法有( )。

A.在共同期望假设下,市场组合就是由所有现存证券按照市场价值加权计算所得到的组合

B.市场组合在图形上表现为均衡状态下风险资产组合的有效边界与资本市场线的切点

C.市场组合这一概念存在很大缺陷,现实中没有任何人或机构有能力找到真正的这一点

D.实践中,金融经济学家常使用具有广泛基础的综合指数代表市场组合

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第5题

在管理实践中,管理人员履行的职能主要有()。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

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第6题

普尔在麦卡勒姆的管理实践中,发展建立健全管理体系的三条基本原则,即()。

A.组织

B.通讯联系

C.情报资料

D.情感交流

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第7题

比较古典管理理论的3位杰出代表人物的管理思想,思考他们的管理思想过时了没有?在当今的管理实践中应当如何应用?

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第8题

()认为没有一成不变的,“最好的”管理理论和方法

A.管理过程学

B.权变理论学派

C.社会合作学派

D.群体行为学派

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第9题

原型指人们在社会和生产实践中关心和研究的现实世界中的实际对象。()

原型指人们在社会和生产实践中关心和研究的现实世界中的实际对象。()

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第10题

组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.企业家

B. 领导者

C. 管理者

D. 经纪人

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第11题

在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色()

A.人际角色

B. 决策角色

C. 操作员角色

D. 信息传递者角色

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