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题目内容
（请给出正确答案）
A.强调培训中学员的参与性
B.可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练
C.关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见
D.在开始讨沦的阶段，组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案
E.要求培训顾问先进行大量的概念导人的讲授，才能带领学员进入讨沦阶段
答案
更多“头脑风暴法（)。（2004年11月二级真题)A．强调培训中学员的参与性B．可规定多个主题，帮助参与者进”相关的问题
第3题
又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。(2007年11月三级真题)
A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练
第5题
选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。(2004年11月二级真题)
A．关键事件法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法
第6题
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。(2004年11月二级真题)
A．数量
B．成本
C．质量
D．规模
第7题
绩效管理的重心是()。(2004年11月二级真题)
A．实施阶段
B．应用阶段
C．准备阶段
D．考评阶段
第8题
下列关于人工成本说法错误的是()。(2004年11月二级真题)
A．人工成本的增加意味着利润的减少
B．社会保险费用应列人企业人工成本
C．劳动保护费用不应列入企业人工成本
D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
第9题
A.是以外化型体能训练为主
B.可培养参与者的团队精神
C.可提高参与者的动手能力
D.可改善参与者的心理素质
E.是针对中高层管理人员的训练
第10题
在正式面试阶段，面试考官应该()。(2004年11月二级真题)
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
第11题
A.候选人地区分布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.空缺岗位迫切需要补充
D.行业或职业的流失率较高
E.候选人相对集中于某个专业领域
