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[主观题]

()是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。

A、奖金

B、福利

C、薪酬

D、假期

答案
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更多“()是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。”相关的问题

第1题

薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。()
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第2题

本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
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第3题

财务预算是以货币形式表现的组织的计划,它决定了资源的分配,并由此反映出与预算相关的需求者对
预算项目的偏好。()

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第4题

关于义务道德与愿望道德的区别表述正确的是:( )

A.义务道德往往以否定形式表现,规定“不允许做什么”,而愿望道德通常以肯定的形式表现,提倡“应当做什么”。

B.义务道德与法律有直接的联系,而愿望道德与法律没有必然的联系。

C.对两者的违反都会受到谴责和惩罚。

D.义务道德与愿望道德在确定性上没有区别。

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第5题

直接薪酬是以()形式支付的报酬。A.基金B.货币C.公费进修D.社会保险

直接薪酬是以()形式支付的报酬。

A.基金

B.货币

C.公费进修

D.社会保险

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第6题

预计资产负债表是以货币形式反映的企业预算期末财务状况的总括性预算。()
预计资产负债表是以货币形式反映的企业预算期末财务状况的总括性预算。()

A.错误

B.正确

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第7题

景区成本预算是以货币形式预先确定企业在预算期内成本费用开支标准和降低成本费用的任务。旅
游景区具有高度季节性、时间性等市场特征,其成本费用预算可以清楚地从现金流表中了解到何时“资金充裕”、何时“资金不足”,并相应地制定出应对策略。()

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第8题

在社会主义市场经济条件下,实现按劳分配原则的方式和马克思当年的设想具有很大的区别,其特点主要是( )。

A.按劳分配的主体是社会

B.按劳分配的主体是企业

C.按劳分配还不能以每个劳动者的劳动时间为尺度,只能以商品交换实现的价值量为尺度

D.按劳分配不是以“劳动券”形式,而是用商品货币形式实现

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第9题

景区成本预算是以货币形式预先确定企业在预算期内成本费用开支标准和降低成本费用的任务。旅游景区具有高度季节性、时间性等市场特征,其成本费用预算可以清楚地从现金流表中了解到何时“资金充裕”、何时“资金不足”,并相应地制定出应对策略。()
景区成本预算是以货币形式预先确定企业在预算期内成本费用开支标准和降低成本费用的任务。旅游景区具有高度季节性、时间性等市场特征,其成本费用预算可以清楚地从现金流表中了解到何时“资金充裕”、何时“资金不足”,并相应地制定出应对策略。()

A.错误

B.正确

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第10题

福利是一种补充性报酬,但往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。()
福利是一种补充性报酬,但往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。()

A.正确

B.错误

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第11题

关于团队工资的主要组成要素,以下说法正确的有()。

A.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

B.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

C.激励性工资的金额必须足够大

D.基本工资是员工的工资收入中的主要形式

E.团队工资主要包括三个方面的组成要素

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