企业文化量表的设计首先应确定量表题目，然后根据维度对题目进行分类。（)

第1题

为了更加全面地测量企业文化，企业文化量表的题目越多越好。（)

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第2题

经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。()

经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。（)

A.错误

B.正确

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第3题

以下说法不正确的是：( )

A.Zuckerman-Kuhlman人格问卷为大五因子模式量表

B.人格理论要求在无限多的个体差异中确定出最重要的方面

C.NEO-Pi-R量表为美国的Costa和McCrae设计，为七因子模式量表

D.Eysenck H父子设计的量表为Eysenck人格问卷，属于大三因子模式问卷

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第4题

1992年，______等人对POMS量表进行了简化和发展，将原来的65个题目简化为40个并增加了______分量表。

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第5题

利科特量表通常有30个左右的题目。（)

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第6题

长期稳定地使用某一套题目并构造出测量结果之间比值的是()。

A.总和量表

B. 指数

C. 鲍氏社会距离量表

D. 语义差异量表

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第7题

在下列量表中，哪一种具有计算题目分辨力的功能？()(中财2009年研)

A.利克特量表

B.格特曼量表

C.鲍格达斯量表

D.语义差异量表

E.A

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第8题

麦克奈尔（McNair)等人对POMS量表进行了简化和发展，将原来的65个题目简化为40个，并增加了自尊心分量表。

麦克奈尔(McNair)等人对POMS量表进行了简化和发展，将原来的65个题目简化为40个，并增加了自尊心分量表。

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第9题

卡特尔16PF人格量表中，只有测量稳定性的题目是有正确答案的。()

卡特尔16PF人格量表中，只有测量稳定性的题目是有正确答案的。（)

A.正确

B.错误

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第10题

总和量表的制作步骤是()。

A.设计出针对测量概念的一组项目

B. 通过试测和计算各项目的分辨能力系数筛选项目

C. 将确定的一组项目给出从同意到不同意的五个答案

D. 实测并根据统计得分划分类别

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第11题

累积量表的特点包括()。

A.多个题目

B. 一个维度

C. 1—5打分

D. 1或0打分

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