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[主观题]

短期计划是以长期计划为指导,结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲

领,是饭店最重要的计划。()

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更多“短期计划是以长期计划为指导,结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲”相关的问题

第1题

以长期计划为指导,结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲领,是饭店最重要的计划。这是[ ]

A.年度计划

B. 长期计划

C. 短期计划

D. 业务计划

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第2题

饭店计划的种类包括()。

A.饭店的长期计划和短期计划

B.总体计划和部门计划

C.管理计划

D.经营计划

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第3题

按照表现形式,饭店计划可以分为()

A、正式计划与非正式计划

B、长期计划与短期计划

C、战略计划与战术计划

D、营销计划与餐饮计划

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第4题

某饭店计划的重点放在长期的与具体的操作性计划上,则我们可以判断该饭店处于()

A、形成期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

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第5题

饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。A维持饭店的经营运转B为管理提供依据C了

饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。

A维持饭店的经营运转

B为管理提供依据

C了解和掌握由于人力过剩而带来的问题

D预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难

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第6题

在预见未来的基础上对饭店组织的目标和实现目标的途径作出筹划和安排,以保证饭店经营活动有条不紊地进行。这是[ ]

A.组织职能

B. 决策与计划职能

C. 协调职能

D. 控制职能

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第7题

饭店所面对的是饭店内外部各种资源要素,侧重点在饭店内外部,它是饭店管理者有效执行管理职能,
使各种要素合理组合,以最小的投入形成最佳、最大的接待能力,使饭店在市场竞争中处于优势地位。()

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第8题

饭店企业在制定人力资源规划时要注意招聘规划、培训计划、考核计划、薪酬计划的协调一致,即强调人
力资源规划的()。

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第9题

饭店在制定招聘计划时,用人申请应该由()提出。

A.饭店董事会

B. 饭店人力资源总监

C. 人力资源部

D. 用人部门

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第10题

营业收支预算计划预报饭店某一时期日常经营的收益与开支。()营业开支是饭店在正常业务经营中为

营业收支预算计划预报饭店某一时期日常经营的收益与开支。()营业开支是饭店在正常业务经营中为了盈利而引起的成本开支。()

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