管理层次实质上反映的是组织内部（)，各个层次将担负不同的管理职能。

第1题

有关管理者的技能说法中不正确的是（)。

A中上层管理者的技术技能要求相对低

B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的

C该概念技能对高层管理者来说并不重要

D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同

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第2题

管理的组织职能是指通过()，确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。

A.建立组织机构

B.作出决策

C.协商对话

D.民主集中制

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第3题

管理的组织职能是指通过（)，确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。

A.民主集中制

B.建立组织机构

C.协商对话

D.作出决策

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第4题

下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是()

A.提供内部雇用信息

B.成立潜能评价中心

C.实施发展项目

D.对老年员工设计退休计划

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第5题

银行全面风险管理是对整个银行内各个层次的业务单位、各个种类风险的通盘管理。()

银行全面风险管理是对整个银行内各个层次的业务单位、各个种类风险的通盘管理。（)

A.正确

B.错误

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第6题

银行全面风险管理是对整个银行内各个层次的业务单位、各个种类风险的通盘管理。（)A．正确B．错误

银行全面风险管理是对整个银行内各个层次的业务单位、各个种类风险的通盘管理。 ()

A．正确

B．错误

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第7题

()是将项目开发组的工作在组织内各个层次上都与用户紧密相联系的一种策略。

A.外联策略

B.内聚策略

C.先上后下

D.先下后上

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第8题

人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进，又相互制约。

A.组织规模

B.组织结构

C.组织目标

D.组织文化

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第9题

关于信度的说法正确的是（)

A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性

B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

D.考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度

E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数

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第10题

高层管理者的组织职能包括()

A.工作分析

B. 部门内任务划分、制定岗位

C. 组织内的各个职位和层次之间建立职权线路和信息沟通渠道

D. 分配任务，将任务按部门划分，将资源分配到各个部门。

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第11题

MIS的层次模型反映的MIS的特点是()。

A.MIS是由几个独立层次构成的

B.组织对信息的需求是有层次的

C.不同三层次对信息的需求是不同的

D.以上全部

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