劳动合同法第26条规定:劳动合同无效或部分无效的情况有:()。
A.违反公法规范
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.以欺诈、胁迫或乘人危,使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同
D.以欺诈、胁迫或乘人之危,使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同
E.用人单位单方免除法定责任,排除劳动者权利
A.违反公法规范
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.以欺诈、胁迫或乘人危,使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同
D.以欺诈、胁迫或乘人之危,使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同
E.用人单位单方免除法定责任,排除劳动者权利
第1题
A.违反公法规范
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.以欺诈、胁迫或乘人危,使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同
D.以欺诈、胁迫或乘人之危,使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同
E.用人单位单方免除法定责任,排除劳动者权利
第7题
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.按照劳动合同约定的标准支付
D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第8题
A.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律,行政法规强制性规定的
第11题
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C.违反法律行政法规强制性规定的劳动合同
D.对不满工作年限有劳动者签订的劳动合同
E.临时合同