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[单选题]

在工资等级制度中，由若干个工资部分组合而成的工资形式属于（)。

A.绩效工资制

B.结构工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

答案

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发布时间：2022-12-07

更多“在工资等级制度中，由若干个工资部分组合而成的工资形式属于()。”相关的问题

第1题

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（)。

A.稳定模式的薪酬结构

B.安全模式的薪酬结构

C.理性模式的薪酬结构

D.弹性模式的薪酬结构

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第2题

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（)。

A、安全模式的薪酬结构

B、稳定模式的薪酬结构

C、理性模式的薪酬结构

D、弹性模式的薪酬结构

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第3题

工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起

来的。()

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第4题

在下列要素收入组合中，哪一项只能由企业家获得？（）

A.工资和租金

B.工资和利润

C.工资和利息

D.利息和租金

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第5题

工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工

资标准。()

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第6题

按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第7题

一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（)。

A.效益工资

B.技能或能力工资

C.工龄工资

D.岗位工资

E.基本工资

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第8题

一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

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第9题

工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准

，也就是工资等级标准，简称标准工资。()

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第10题

在等级制度明显的发展中国家，地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资，地方

政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。()

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第11题

在等级制度明显的发展中国家，地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资、地方政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。()

在等级制度明显的发展中国家，地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资、地方政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。（)

A.正确

B.错误

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