重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 工商管理> 管理学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起

来的。()

答案
查看答案
更多“工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起”相关的问题

第1题

工资制度的核心内容是()。

A.工资等级制度

B.工资形式

C.工资政策

D.发放方式

点击查看答案

第2题

工资制度主要包括()等内容。

A.工资等级制度

B.工资形式

C.工资政策

D.发放方式

E.以上说法都不对

点击查看答案

第3题

种姓制是古代印度的社会等级制度,也是古印度法的核心内容,由高到低分别为婆罗门,刹帝利,吠舍,首陀罗。()
种姓制是古代印度的社会等级制度,也是古印度法的核心内容,由高到低分别为婆罗门,刹帝利,吠舍,首陀罗。()

T.对

F.错

点击查看答案

第4题

随着奴隶制国家的出现,印度形成了严格的社会等级制度,即______制度(种姓制度),______成为整个印度社会结构

随着奴隶制国家的出现,印度形成了严格的社会等级制度,即______制度(种姓制度),______成为整个印度社会结构的基本组成部分。

点击查看答案

第5题

20世纪50年代,我国对干部、工人和农民三种职业群体的经济、政治和社会待遇的评价,是一种()。

A.种姓制度

B.身份制度

C.等级制度

D.平等制度

点击查看答案

第6题

核心企业()。

A.和其他节点企业是靠某种共同利益暂时维系在一起;

B.与所有参与企业的之间不存在任何行政上的隶属关系;

C.和其他节点企业形成的特殊组织不存在真正的组织机构和严格的等级制度;

D.是整个供应链的盟主。

E.与所有参与企业的之间存在行政上的隶属关系。

点击查看答案

第7题

20世纪80年代,科层制的经营管理模式和组织结构日益显露出弊端,具体包括: ()。(西安交大2008年研)

A.分工过细

B.等级制度明显,每一个下级都受上级监督

C.无人负责整个经营过程,缺乏全心全意为顾客服务的意识

D.组织机构臃肿,助长官僚作风

E.员工技能单一,适应性差

点击查看答案

第8题

早期工资制度下工资被认为用以维持生命,因此被称为()A.薪酬工资B.基金工资C.生存工资D.福利工

早期工资制度下工资被认为用以维持生命,因此被称为()

A.薪酬工资

B.基金工资

C.生存工资

D.福利工资

点击查看答案

第9题

泰勒科学管理理论的主要内容有()

A.制定科学系统的工作方法以完成任务

B.使用刺激性差别计件工资制度增加产量

C.精心选择工人及对工人进行专门培训

D.培养工人和管理者的合作以协调集体活动

E.生产效率取决于员工的积极性

点击查看答案

第10题

()一般是按劳动差别来确定工资标准的,它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种(或职务)名称统一表等组成。

A.薪酬结构

B.基本工资制度

C.工资制度

D.薪酬制度

点击查看答案

第11题

把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资制度是()。

A.能力工资

B.工作工资

C.结构工资

D.岗位技能工资

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝