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[主观题]

基于LMX理论的培训会显著提高“圈外群体”对上级支持的感知，从而提高生产力和满意感。（)

基于LMX理论的培训会显著提高“圈外群体”对上级支持的感知，从而提高生产力和满意感。()

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发布时间：2022-12-05

更多“基于LMX理论的培训会显著提高“圈外群体”对上级支持的感知，从而提高生产力和满意感。（)”相关的问题

第1题

根据测量理论，( )的做法会降低测验的信度。

A.增加同类题目的数目

B.提高被测群体的同质性

C.对主试进行统一培训

D.筛选题目，使题目难度中等且正态分布

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第2题

大众理论认为“大众”与既有群体形态相比有显著的不同，下列表述错误的是（）。

A.大众不同于初级群体

B.初级群体成员通常拥有共同的价值和目标，而大众不然

C.大众不同于群集，不具备稳定的社会构成体条件

D.大众与公众相比，后者主要是一个政治概念

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第3题

基于大数据的智慧医疗系统的建立，能显著的提高医疗机构的信息化水平，为医院、患者带去更多的利益。()

基于大数据的智慧医疗系统的建立，能显著的提高医疗机构的信息化水平，为医院、患者带去更多的利益。（)

T.对

F.错

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第4题

互补指的是个体之间的相互作用和影响，是一种系统的优化，通过群体间的有机协调，提高群体的整体效能，形象说法是（）。

A.团体理论

B.知识理论

C.木桶理论

D.近因效应

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第5题

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()

A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

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第6题

授权现象在不断增加，因为（)。A．将管理者培训成群体领导者的尝试普遍遭遇失败B．组织进行了精

授权现象在不断增加，因为()。

A．将管理者培训成群体领导者的尝试普遍遭遇失败

B．组织进行了精简

C．对领导的归因理论的接受程度上升

D．员工越来越团结

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第7题

基于（)，管理者会趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会。

A.双中心理论

B.管理方格理论

C.Y理论

D.X理论

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第8题

“镜中我”理论认为，自我作为一种社会产物，它的出现有三个阶段：()

A.我们观察到我们在他人面前的行为方式

B.我们领悟了别人对我们行为的判断

C.基于对他人反应的理解，我们评价我们的行为

D.我们根据想象别人对我们自己行为及外表的感觉来理解自我，自我在初级群体中得到了最充分的发展

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第9题

研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括()

A.注意过程

B.强化过程

C.动力复制过程

D.保持过程

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第10题

培训管理要确保（)。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本

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