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[多选题]

罗伯特.豪斯综合了理论（)。

A.需要理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.双因素理论

E.员工对目标的需要

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发布时间：2022-12-05

更多“罗伯特.豪斯综合了理论（)。”相关的问题

第1题

豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了()。

A.成就需要理论

B.公平理论

C.综合激励理论

D.综合激励力量结构理论

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第2题

波特和劳勒的激励过程模式综合了下面()。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

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第3题

下列哪些不属于行为矫正激励理论？

A.阿尔德夫的“生存关系成长理论”

B.罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

C.弗鲁姆的“期望理论”

D.归因理论

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第4题

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。A、马斯洛需求层次理论B、阿尔德弗ERG需要理论C、赫

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A、马斯洛需求层次理论

B、阿尔德弗ERG需要理论

C、赫茨伯格双因素理论

D、斯金纳强化理论

E、弗隆姆期望理论

F、洛克目标设置理论

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第5题

在领导“路径-目标”理论中，罗伯特·豪斯确定了（）领导方式。

A.3种

B.4种

C.1种

D.2种

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第6题

正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该【】。

A.帮助个体设置适当的目标来引导行为

B.知人善任并分配难度适合的工作任务

C.科学、艺术的运用需要层次理论、双因索理论、期望理论、公平理论和强化理论

D.对员工正在从事的工作增加类似的任务

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第7题

路径一目标模型是由罗伯特·豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。此题为判断题(对，错)。

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第8题

认为恰当设置和良好执行的目标可以对员工产生巨大激励效用的理论是（)

A.双因素理论

B.公平理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第9题

罗伯特·豪斯（RobertHouse)所提出的激励综合模式，就是企图通过一个模式把上述几类激励理论综合起来，把内、外激励因素都归纳进去。（)

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第10题

()提出了综合激励力量结构理论。

A.赫兹伯格

B.罗宾斯

C.罗伯特.豪斯

D.波特和劳勒

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