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[多选题]

寿险公司进行人力资源预测的目的是（）。

A.进行人力资源规划

B.为进行绩效考核提供依据

C.为制订公司战略提供依据

D.进行薪酬设计

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发布时间：2023-04-19

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第2题

依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求的条件

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第3题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。

A.保持人力

B.供需匹配

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第4题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

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第5题

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第6题

进行人力资源规划的第一步是（)。

A.人力资源需求预测

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第7题

虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是

信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况。()

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第8题

以下说法中不正确的是( )。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

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第9题

使用德尔菲法进行人力资源需求预测的第一步工作是（)。

A.组成预测工作小组

B.确定人力资源发展预测的内容和目标

C.设计调查表

D.组织专家组

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第10题

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量,质量和结构进行预测的是（)

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

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第11题

人力资源规划的含义（)

A.企业进行的人力资源规划是一种预测

B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

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