培训和发展方案的目标应清楚包括下列哪些要素
A.接受了培训和发展后的行为标准可以加以运用
B.在任何状况下,这个绩效标准可以加以运用
C.衡量行为成绩效标准的方法
D.培训和发展的时间选择
A.接受了培训和发展后的行为标准可以加以运用
B.在任何状况下,这个绩效标准可以加以运用
C.衡量行为成绩效标准的方法
D.培训和发展的时间选择
第3题
A.培训目标的确定
B.培训方法的选择
C.地点的选择,预先察看培训地点并在计划中加以确认
D.使用检查表,检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节
E.对培训事宜进行确认
第5题
A.对新员工的学习目标设定,应该重点解决通过需求分析确定的那些绩效缺陷
B.设计培训方案一般包括四个步骤:第一,设定绩效目标;第二,创建详细的培训脉络;第三,选择培训方法;第四,与管理层确认总体培训方案的设计
C.设计培训方案应该同时考虑学习者的学习能力和学习动机
D.要以收益-成本比为基础来论证培训方案的价值
第8题
A.前一阶段工作成绩与问题
B.发展与改革的形势分析
C.下一阶段发展与改革的目标、思路与举措
D.兄弟单位的改革发展情况
第11题
A.成本降低以完成预定成本限额为目标,而成本控制以成本最小化为目标
B.成本控制仅限于有成本限额的项目
C.成本控制是在执行决策过程中努力实现成本限额,而成本降低应包括正确选择经营方案,涉及制定决策的过程,包括成本预测和决策分析
D.成本降低又称为绝对成本控制,成本控制又称为相对成本控制