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[主观题]

根据课程内容，“动善时”给管理者的管理建议不包括（)。

A.在制定组织目标时要综合考虑企业内外部环境

B.要在恰当的时机对员工进行奖惩

C.要在恰当的时机选择组织进入或退出的市场战略

D.在制定组织目标时盲目自大，仅仅依据个人猜想

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发布时间：2022-12-05

更多“根据课程内容，“动善时”给管理者的管理建议不包括（)。”相关的问题

第1题

根据课程内容，在激烈的市场竞争环境中，“水善利万物而不争”的理念完全不利于企业运营。（)

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第2题

根据课程内容，真正优秀的管理者是遵循“道”的，是一种永久的、长久的状态。（)

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第3题

根据课程内容，“与善仁”启示人们在与人合作过程中要能“吃亏”，适当、适时地让渡利益以保持合作关系，有益于实现自身目标。（)

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第4题

某高技术公司基于员工素质较高的实际，强调管理的最高状态是“无为而治”，尽量给知识员工以种种保障

使其安心投入工作，尤其是将自己的知识融入产品，而下属也能够自我指挥和自我控制，很好地完成组织任务。根据管理方格论，该公司的管理者最接近于哪种领导风格？()(北科2007年研)

A．1．1型

B．1．9型

C．9．1型

D．9．9型

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第5题

根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2003]206号)文件的规定，工料单价法计算公式中，当以直接费为计算基数时，利润的计算基数包括( )。

A.直接工程费

B.措施费

C.规费

D.企业管理费

E.建设单位管理

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第6题

2．根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2003]206号)文件的规定，工料单价法计算公式中，当以直接费为计算基数时，利润的计算基数包括( 1。

A.直接工程费

B.措施费

C.规费

D.企业管理费

E.建设单位管理

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第7题

操作者会因大部分违章没有直接后果或没有明显后果而存侥幸心理，管理者会因此而放松管理，使违

章总是难以杜绝，甚至发展成为习惯性违章，给企业带来极大的风险。()

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第8题

在实践中绩效管理缺乏系统的观念，缺乏战略导向的观念，需要构建基于战略的绩效管理体系，战略绩效管理体系的构建需要( )等前提条件才能正常进行。

A.企业的战略规划是明确清晰的

B.企业组织结构的没置是合理的、有效的

C.企业具有足够的领导力去发动变革，而且有各级管理者的理解和支持

D.企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系

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第9题

在学校管理中，教师和校长双方在职务、工作性质上都有不同，但是在_________上是完全平等的。学校

管理者必须充分尊重学校的教师，要___________教师，关心教师，放下领导的架子，在工作上给教师提供__________，在生活上给老师提供帮助。

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第10题

有效的多样性管理是组织的一项重要目标，将此理念传达给员工的管理者扮演的是挂名首脑的角色。此题为判断题(对，错)。

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第11题

根据所给资料，该公司的速动比率为()。

A.2

B.1．73

C.1．58

D.1．24

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