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[判断题]

金手铐条款是指采取的强化对雇员非正常理由离职的惩罚并且慷慨对待留在企业的人员的措施。（)

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发布时间：2022-12-03

更多“金手铐条款是指采取的强化对雇员非正常理由离职的惩罚并且慷慨对待留在企业的人员的措施。（)”相关的问题

第1题

一份就业合约最有可能成功是当它能够（）

A.提供适当的激励以至于能够自我强化

B.受法律保护

C.明确所有对雇员的各项工作要求

D.包含如果任一方中止合约的法律处罚

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第2题

强化理论中的负强化是指()。

A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

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第3题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施，因此组织必须明确（)。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

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第4题

自我强化的合约要求（）

A.雇员从机会主义行为中获益

B.一方获得全部的剩余

C.中止合约雇员和雇主双方都遭受损失

D.剩余均等分割

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第5题

美国产品责任法中，可作为被告的抗辩理由的有()。

A.特殊敏感性

B.非正常使用产品

C.风险承担

D.原告自己的疏忽

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第6题

在海外生活和工作中，我们应该注意（）。

A.穿着不要扎眼避免穿金带银

B.出门不带手机

C.时刻警惕你的周围

D.学会一些当地的日常对话

E.与当地雇员保持良好融洽的关系

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第7题

G2E是指政府与雇员之间的电子政务。()

G2E是指政府与雇员之间的电子政务。（)

A.错误

B.正确

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第8题

工作满意度是指个体对他从事的()的总体态度。

A.工作

B.学习

C.选择

D.强化

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第9题

负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。()

负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。（)

A.正确

B.错误

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第11题

斯金纳认为()是行为产生的原因。

A.需求

B.强化

C.学习

D.动机

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