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[单选题]

工作满意度是指个体对他从事的()的总体态度。

A.工作

B.学习

C.选择

D.强化

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“工作满意度是指个体对他从事的（)的总体态度。A、工作B、学习C、选择D、强化”相关的问题

第1题

效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的()的估价。

效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的（)的估价。

A.目标

B.结果

C.要求

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第2题

下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（)

A、工作满意度

B、工作参与

C、工作稳定

D、组织承诺

E、社会性

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第3题

什么是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度？（)

A、工作满意度

B、工作投入

C、工作稳定

D、组织承诺

E、社会投资

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第4题

教师对他所在学校及其组织目标的认同，并希望维持组织成员身份属于（)

A.工作参与

B.组织认可

C.组织承诺

D.工作满意度

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第5题

组织行为学中的自变量包括哪些？()

A.个体水平变量

B.生产率

C.组织系统水平变量

D.工作满意度

E.群体水平变量

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第6题

工作动机是指个人对工作特征和工作状态作出的反映，它依赖对工作内部动机初始水平、社会环境压力和个体对各种压力的认知因素。()

工作动机是指个人对工作特征和工作状态作出的反映，它依赖对工作内部动机初始水平、社会环境压力和个体对各种压力的认知因素。（)

A.正确

B.错误

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第7题

如果人格特征是完全由______,不会有任何一个人能改变他的人格。（)

A、工作满意度

B、遗传

C、环境

D、的情况下

E、宗教

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第8题

王浩感觉他得到的太少，要求做太多。为了弥补不公平的工资收入,他经常将工作用品拿回家为个人使用，如计算机墨盒，订书机和大量的纸。王浩的行为是满意度影响什么方面组织绩效关系的一个例子。（)

A、组织公民行为

B、客户满意度

C、缺勤率

D、营业额

E、工作场所偏常行为

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第9题

环宇公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，江总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足，经过多年的艰苦创业和努力经营，目前已经发展成为员工近千的当地一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，江总在管理中不时感到不如

时感到不如以前得心应手了。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不看在眼里。这些“元老”们工作散漫，不听从主管人员的安排。这种散漫的作风很快在内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，员工之间不断出现矛盾和冲突，公司里再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，江总感觉到公司内部的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，但也仅仅是遇事汇报而已，很少有解决问题的建议和方法，结果导致许多环节只要江总不亲自去推动，似乎就要“停摆”。另外，江总还感到公司内部质量意识开始淡薄，对产品质量的要求大不如以前，客户的抱怨也逐渐增多，江总对此感到非常焦急。

根据以上案例，回答61~65题。

61、从案例中可以看出环宇公司的团队正处于()。

A.形成阶段

B.成熟阶段

C.波动阶段

D.规范化阶段

62、在团队发展的这个阶段，江总最需要重视的是()。

A.任务需要和个人需要

B.任务需要和团队需要

C.团队需要和个人需要

D.安全需要和自尊的需要

63、在江总领导的团队中，存在着不健康的团队气氛，下面情况不太可能发生在这一气氛下的是()。