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第1题
人事测评有助于劳动人事的优化管理。（)
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第2题
配置性测评的主要目的是合理配置（)资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。
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第3题
_________也称360度工作表现测评法，是绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法。
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第4题
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()
A.处分考核法
B.周度考核法
C.勤绩考核法
D.360度考核法
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第5题
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是（）。
A.处分考核法
B.周度考核法
C.勤绩考核法
D.360°考核法
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第6题
业务流程管理包括()
A.流程分析
B. 流程定义与重定义
C. 资源分配
D. 流程质量与效率测评和流程优化
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第7题
有助于供应链优化的管理杠杆可以分为（)两大类。
A.量本利分析杠杆
B.措施导向杠杆
C.价值杠杆
D.关系导向杠杆
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第8题
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。（)
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第9题
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精巧设计
B.专业测评
C.精确分析
D.智力测试
E.状态分析
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第10题
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提 高测评的()。
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第11题
选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()
选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（)
A.正确
B.错误
题目内容
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答案
