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题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C.员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位
D.以上答案都包括
答案
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第1题
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
第2题
A.劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者家庭生活困难的
第3题
A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知，可以即行解除
第4题
A.聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的
B.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的
C.受聘人员被被劳动教养，聘用单位单方面解除聘用合同的
D.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的
E.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的
第5题
其他条件一定时，在下列哪种情况下双方面传播比单方面传播对于改变态度更为有效( )；在哪种情况下单方面传播更具有优势( )
A．被传播者的教育程度较低
B．被劝说者的教育程度较高
C．被传播者的原有态度与传播信息矛盾
D．被传播者的原有态度与传播信息一致
E．被劝说者的信息来源仅限于劝说者
F．被劝说者能够获得不止一方面的信息
G．被传播者需要的是短时的、即刻的态度改变
H．被传播者期求的是长时的、较稳定的态度改变
