第1题
A劳动者只有在催告用人单位履行义务后,单位仍拒绝的,才可以解除合同
B因为是劳动者提出解除合同的,故应当支付违约金
C在此种情况下,用人单位的过错程度较轻,故劳动者仍需支付违约金
D根据法律规定,此种情况不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金
第2题
A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
第3题
A.欺骗投保人、被保险人或者受益人
B.对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况
C.阻碍投保人履行《保险法》规定的如实告知义务,或者诱导其不履行《保险法》规定的如实告知义务
D.给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益
第4题
案例分析
2006年12月31日A银行与B公司签订借款合同,约定B公司借款2000万元整,借款期限从2006年12月31日至2007年6月30日,借款用途"用于购买原材料"。当天A银行与C公司签订保证合同,约定由C公司为该借款的本金、利息、违约金、赔偿金和实现债权的费用等提供连带责任保证,保证期限为二年。2006年12月31日A银行向B公司发放贷款2000万元,同日B公司将该笔2000万元转到D 公司,D公司又转到B公司的关联企业E公司偿还A银行2474.081449万元借款。而D公司与B、E公司均元任何业务关系。借款到期后,B公司未履行还款义务,C公司认为B公司在借款合同中虚构借款用途,以"购原材料"为名,行"归还其他公司贷款"之实,借贷双方隐瞒事实真相,使C公司在不知情的情况下签订了«保证合同»,拒绝承担保证责任。
请简要回答下列问题:
(1) A银行与B公司是否构成恶意串通骗取保证?
(2)C公司应否对B公司本案2000万元借款本息承担连带清偿责任?
第5题
A.欺骗保险监督管理机构行为
B.欺骗投保人、被保险人或者受益人行为
C.对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况行为
D.阻碍投保人履行《保险法》规定的如实告知义务,或者诱导其不履行《保险法》规定的如实告知义务行为
E.承诺向投保人、被保险人或者受益人给予保险合同规定以外的保险费回扣或者其他利益行为
第7题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第8题
A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
第9题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能,胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者被追究刑事责任的
第10题
A.劳动者因工负伤,完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训后,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
第11题
A.不履行解释合同条款和说明义务的过错
B.欺骗投保人、被保险人或者受益人的过错
C.对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况的过错
D.阻碍投保人履行如实告知义务的过错
E.受益人故意获得不应该自己获得保险金的过错