通过对应试者在扮演不同角色时表现出来的行为进行观察和记录以考察其能力,这种甄选方法是。()
A.管理游戏
B.无领导小组讨论
C.公文筐处理
D.角色扮演
A.管理游戏
B.无领导小组讨论
C.公文筐处理
D.角色扮演
第1题
A.角色规范。不同社会群体和组织对不同地位的角色的权利和义务都有较明确的规定。
B.角色出让。当一个人面对过多角色给其带来的角色冲突时,可以将自己扮演的主要角色“出让”给他人。
C.角色层次法。此方法是要求角色持有者将两个以上相互冲突的角色,按其重要程度进行排列,选择其中对自己来讲是最重要的角色。
D.角色合并法。当一个人同时持有两个以上角色并发生冲突时,在有些情况下,此人可以将两个相矛盾的角色合二为一,发展为一个具有新观念的新角色。
E.角色回避法。当一个人同时面对两个或两个以上角色对自身提出的矛盾的行为义务要求时,可同时回避扮演这些角色。
第2题
A.真诚就是要坦率、开诚布公
B.无条件的积极尊重甚或精确共情都只能建立在真诚的态度上
C.真诚具有不同的层次
D.真诚就是将真正的自我表现出来,让学生了解你也是一个人,并非只是扮演某一个角色
第3题
A.真诚就是将真正的自我表现出来,让学生了解你也是一个人,并非只是扮演某一个角色
B.无条件的积极尊重甚或精确共情都只能建立在真诚的态度上
C.真诚具有不同的层次
D.真诚就是要坦率、开诚布公
第5题
A.套利行为有助于发现价格,而普通投机行为没有这项作用
B.套利者关心的是价格变动的方向,而普通投机者关心的是价格变动的大小
C.套利同时扮演多头和夺头的双重角色,而普通投机交易在一段时问内只扮演单边角色
D.套利者关心的是不同期货合约之间的价差,而普通投机者关心的是单一合约的涨跌
第7题
A.面试时给人的第一印象很重要
B.不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C.不良印象出现在头几分钟里,结果一般很糟糕
D.有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E.研究表明,面试主持者对应试者的知觉判断都很准确