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[多选题]

人岗匹配包括()相匹配。(2007年11月二级真题)

A.工作报酬与员工贡献

B.不同岗位之间

C.工作要求与员工素质

D.不同员工之间

E.工作权限与员工愿望

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发布时间：2022-12-04

更多“人岗匹配包括（)相匹配。（2007年11月二级真题)A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求”相关的问题

第1题

人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。()

人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。（)

A.正确

B.错误

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第2题

广义的人岗匹配包括（)

A.人与岗位的匹配

B.个人与团队的匹配

C.个人与组织的匹配

D.个人与职业的匹配

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第3题

人员素质测评的基本理论是（)A人力资本B能级对应C人－岗匹配D职业发展

人员素质测评的基本理论是()

A人力资本

B能级对应

C人-岗匹配

D职业发展

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第4题

应遵循入适其事、事宦其人的原则。A．工作差异B．个体差异C．人岗匹配D．人岗升发

应遵循入适其事、事宦其人的原则。

A．工作差异

B．个体差异

C．人岗匹配

D．人岗升发

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第5题

招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精，追求个人与组织的成长，并提升自己的胜任能力。()

人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精，追求个人与组织的成长，并提升自己的胜任能力。（)

T、对

F、错

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第7题

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

能岗匹配要求（)

A、企业需要录用最好，最优秀的人

B、能力高于岗位要求对企业的发展有利

C、人得其职，职得其人

D、能力可以低于岗位要求

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第9题

高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的()部分当中。

高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（)部分当中。

A、过程

B、信息流动

C、管理操作

D、财务

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第10题

岗位工资制的特点包括( )。

A.对人不对岗

B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬

D.以岗位分析为基础

E.客观性较强

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第11题

要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（)

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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