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[单选题]

为了让员工了解组织未来的形象,可以利用( )来进行宣传。

A.前景宣言

B.行动方案

C.大众传播

D.广告

答案
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更多“为了让员工了解组织未来的形象,可以利用()来进行宣传。 A.前景宣言 B.行动方案 C.大众传播 D.广告”相关的问题

第1题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第2题

根据英国公共关系专家杰夫金斯的总结,以下哪些目标常常作为公共关系策划可以参照的目标?()

A.在新产品、新技术、新服务项目开发之时,让公众对其有足够的了解

B.开展社区公共关系活动,与组织所在地的公众沟通

C.在新市场所在地向公众宣传组织的声誉,提高知名度

D.在转产其他产品时,调整组织的对内对外形象,树立与新的产品相适应的新的组织形象

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第3题

站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。

A.让员工理解组织文化

B.了解员工需求

C.鼓励员工的合理化建议

D.协调员工之间的关系

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第4题

在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要()。

A.让员工了解评价结果

B.提供反馈

C.建立整个组织的目标

D.与员工公开交流

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第5题

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程,设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()
员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程,设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()

A.错误

B.正确

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第6题

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程,设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更
多的承诺与奉献。()

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第7题

公共关系调查可以使组织准确地了解和掌握其在公众中的形象地位。()

公共关系调查可以使组织准确地了解和掌握其在公众中的形象地位。()

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第8题

()是员工可以不顾时间、距离以及组织边界,利用计算机网络一起工作,迅速便利的共享知识。

A.无边界组织

B.虚拟组织

C.网络组织

D.机械组织

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第9题

关于如何做好退休计划下列说法错误的是()。A组织要有计划地安排应当退休的员工退休B组织可以开

关于如何做好退休计划下列说法错误的是()。

A组织要有计划地安排应当退休的员工退休

B组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念

C因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划

D为了节约成本,员工退休后就无需与他们联系

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第10题

()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

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第11题

自荐的方式是应聘的基础,对于求职者来讲,就是在了解、认识对方的同时,利用各种途径和方法正确地宣传自己,让企业认识自己、了解自己、选择自己。()
自荐的方式是应聘的基础,对于求职者来讲,就是在了解、认识对方的同时,利用各种途径和方法正确地宣传自己,让企业认识自己、了解自己、选择自己。()

A.正确

B.错误

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