题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动合同解除和终止的主要法律依据是()
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
答案
更多“劳动合同解除和终止的主要法律依据是（)A.劳动法B.劳动合同法C.劳动仲裁法D.劳动民事调解法”相关的问题
第1题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的()。
A、李某经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第2题
A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
第3题
A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的6、法定条件是一些违法违纪违规等行为
D.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
第6题
A.企业劳动合同的终止
B.企业劳动合同的解除
C.企业劳动合同的履行
D.企业劳动合同的变更
第7题
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第8题
第9题
A.合同的主体要符合法律的规定
B.合同的内容要符合法律的规定
C.合同的订立程序要符合法律的规定
D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定
