题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
面试者向应聘者提出意想不到的问题，或将应聘者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力;这属于()。
A.心理测验法
B. 压力面试
C. 结构式面试
D. 非结构式面试
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题目内容
（请给出正确答案）
A.心理测验法
B. 压力面试
C. 结构式面试
D. 非结构式面试
答案
更多“面试者向应聘者提出意想不到的问题，或将应聘者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受”相关的问题
第1题
A、用来测试应聘者的创新能力
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
第3题
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
第4题
A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式
B.面试官提出的问题具有一定的随机性
C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价
D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
第5题
A.错误
B.正确
第7题
A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解自己所关心的问题
C.被理解、尊重，被公平对待
D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官展示自己的能力
第8题
A、行为面试
B、压力面试
C、集体面试
D、情境面试
第9题
在正式面试阶段，面试考官应该()。(2004年11月二级真题)
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
第10题
A.项目采购时提出的采购内容是正式的合同条件，投标者无权更改，只能在必要时按规定予以澄清
B.咨询服务项目采购的业主可开列短名单，并且只向短名单上的咨询公司直接发邀请
C.工程采购一般以技术达到标准为前提，将合同授予评标价最低的投标者
D.咨询公司的选聘一般不进行公开开标，不宣布应聘者的报价，但对于晚于规定期限送到的建议书，同样视为无效
