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[主观题]

职业价值观与职业发展的关系?()

A职业价值观对职业选择具有决定性作用。

B职业价值观与职业发展的匹配程度影响着我们职业道路的发展水平。

C职业价值观影响着我们的职业生涯幸福感。

D职业价值观随着我们职业生涯的发展而不断变化发展着。

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更多“职业价值观与职业发展的关系?()”相关的问题

第1题

可以根据个人的内部力量,如兴趣、价值观等,以及其与外部力量的关系来设定个人的职业()。

A、方向

B、文化

C、职位

D、认同

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第2题

在诸如美林证券公司、美国全国总工会(AFL-CIO)、克利夫兰市警察署这样的组织中,你是否认为某些个人

在诸如美林证券公司、美国全国总工会(AFL-CIO)、克利夫兰市警察署这样的组织中,你是否认为某些个人价值观和成功的职业发展生涯之间存在着一些正向的、显著的关系?请加以讨论。

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第3题

职业选择和发展的核心所在是()。

A.个人需要

B.动机

C.价值观

D.职业锚

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第4题

职业价值观是终身的,不会随职业生涯的发展而变化。()
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第5题

简述确定职业价值观应处理好的几个关系。

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第6题

自我分析是职业生涯规划的重要环节,是职业生涯规划的主体对自己的知识、能力、价值观、愿望、行为和个性特点等有关职业发展的因素所做的分析、判断和评价。()
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第7题

职业价值观的分析可以从几个方面因素展开,这些因素是()。

A.发展因素

B.保健因素

C.声望因素

D.导向因素

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第8题

绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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第9题

职业价值观只是个人对职业的一般性看法,与个性无关。()

职业价值观只是个人对职业的一般性看法,与个性无关。()

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第10题

组织职业生涯规划的最终目标是()

A.促进组织的长久发展

B.吸引和留住人才

C.实现人的全面发展

D.协调组织与员工的关系

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第11题

威廉•大内概括的日本企业管理模式的特点有()。

A.短期雇佣制

B.长期雇佣制

C.缓慢地评价与晋升

D.职业发展途径非专业化

E.雇员之间、雇主与雇员之间是一种整体关系

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