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[主观题]

什么是冲突管理的妥协策略？妥协策略的适用场合是什么？有哪些主要表现形式？

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发布时间：2022-12-05

更多“什么是冲突管理的妥协策略？妥协策略的适用场合是什么？有哪些主要表现形式？”相关的问题

第1题

置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略（)。

A.强制型策略

B.妥协型策略

C.回避型策略

D.安抚型策略

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第2题

托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()

托马斯（K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。（)

A.正确

B.错误

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第3题

托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括：竞争，迁就，妥协，合作，回避。()

托马斯（K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括：竞争，迁就，妥协，合作，回避。（)

A.错误

B.正确

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第4题

淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略（)。

A.强制型策略

B.妥协型策略

C.回避型策略

D.安抚型策略

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第5题

贝瑟尼与团队里的其他成员发生了冲突。她决定退出，让那些人随心所欲。贝瑟尼选择的是冲突管理的（

贝瑟尼与团队里的其他成员发生了冲突。她决定退出，让那些人随心所欲。贝瑟尼选择的是冲突管理的()策略。

A．回避

B．妥协

C．迁就

D．协作

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第6题

当团队冲突的所有方决定放弃他们的部分需求和关注度从而达成一致时，他们选择的是冲突管理的（

当团队冲突的所有方决定放弃他们的部分需求和关注度从而达成一致时，他们选择的是冲突管理的()策略。

A．回避

B．妥协

C．迁就

D．协作

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第7题

当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）

A.回避

B.合作

C.强制

D.妥协

E.顺应

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第8题

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略?()

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？（)

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？()

A、竞争

B、合作

C、妥协

D、回避

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第9题

当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取()

A.迁就策略

B. 竞争策略

C. 妥协策略

D. 合作策略

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第10题

减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）

A.采用强制手段

B.采用妥协手段

C.采用竞争手段

D.采用行政手段

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第11题

冲突处理策略中基本合作和自信行为，它涉及谈判和让步，这是指（)行为。A回避B对抗C妥协D合作

冲突处理策略中基本合作和自信行为，它涉及谈判和让步，这是指()行为。

A回避

B对抗

C妥协

D合作

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