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[主观题]

反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。（)

反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。()

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发布时间：2022-12-05

更多“反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。（)”相关的问题

第1题

完整的绩效管理过程包括（)。

A.指定绩效目标

B.对工作过程的监督、协调、指导和控制

C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量

D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划

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第2题

对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的？（)

A.明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建设。

B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。

C. 为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会

D. 对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈意见，培养下属效果显著

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第3题

下列关于员工绩效考核的表述错误的是（)。A．需要事先确定一个时间周期B．由制定绩效目标、围绕绩

下列关于员工绩效考核的表述错误的是()。

A．需要事先确定一个时间周期

B．由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节构成

C．目的是为了促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

D．是组织中每一个人的责任

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第4题

实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个角色，承担一些责任。()

实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个角色，承担一些责任。（)

A.正确

B.错误

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第5题

实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个叫角色，承担一些责任。（)

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第6题

绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。（)

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第7题

在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做()

A.一对一反馈

B.团队反馈

C.一对多反馈

D.多对一反馈

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第8题

员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。(2006年11月二级真题)

A.工作背景

B.工作者

C.工作结果

D.工作者行为

E.结果反馈

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第9题

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（)

A、管理方面的功能;

B、员工发展的功能;

C、组住发展的功能;

D、监视控制的功

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第10题

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

A.错误

B.正确

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第11题

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。

排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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