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[主观题]

工作轮换也叫_________，是当员工感觉到一项工作活动已不再具有挑战性时，让员工到水平、技能要求相

近的另一个工作岗位上去的工作设计方法。

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发布时间：2022-12-04

更多“工作轮换也叫_________，是当员工感觉到一项工作活动已不再具有挑战性时，让员工到水平、技能要求相”相关的问题

第1题

职务轮换也叫岗位轮换，就是在不影响工作秩序的前提下，员工可以从一个工作岗位到另一个岗位，以消除工作专业化所带来的厌烦情绪。()

职务轮换也叫岗位轮换，就是在不影响工作秩序的前提下，员工可以从一个工作岗位到另一个岗位，以消除工作专业化所带来的厌烦情绪。（)

A.错误

B.正确

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第2题

当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（)缓解。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.改善工作内容

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第3题

如果财会部的管理者为了解关键客户在货运方面的需求而在营销部工作一段时间，而营销部的销售人员

也为了明了制定一个能够赢利的销售价格的重要性而与财会部的员工共事，这是一个什么例子？

A．永久性工作调动

B．解雇

C．分派临时岗位

D．工作轮换

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第4题

下列属于员工垂直流动的是（)

A.平级调动

B.工作轮换

C.晋升

D.借调

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第5题

工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。（)

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第6题

员工流动中,属于垂直流动的是（)。

A、调动

B、晋升

C、工作轮换

D、裁员

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第7题

员工流动中,属于垂直流动的是（)。

A、降职

B、调动

C、工作轮换

D、裁员

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第8题

工作轮换适用于所有员工。()

工作轮换适用于所有员工。（)

A.正确

B.错误

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第9题

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。()

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。（)

A.正确

B.错误

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第10题

员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是（)。

A.晋升

B.工作轮换

C.跳槽离职

D.降职

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第11题

通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。()

通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。（)

T、对

F、错

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