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[判断题]

入职管理是招聘管理的一个L3流程（）

答案

是

发布时间：2023-05-16

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第1题

实习生的招聘需求发起和录用流程可由服务中心根据实际情况申请和审批，直接安排人员入职（）

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第2题

招聘系统统计数据的方式是通过对比EHR在职人员和通过招聘系统入职阶段人员的匹配完成（）

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第3题

某工厂招聘了30多名女工，在女工入职第一天，工厂向她们发放了工作服，并向她们每人收取500元工作服押金，此做法没有违反相关的法律或规定。（)

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第4题

对新员工进行入职培训是招聘过程的（)

A.结果

B.成果

C.延续

D.展现

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第5题

负责发布招聘基层岗位招聘信息、邀约候选人面试、推进候选人入职、招聘表单维护，是（）部门的主要招聘职责

A.区域人力

B.项目负责人

C.项目人事/客服兼内勤

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第6题

()是人力资源管理的基本流程，也是人力资源招聘、培训、绩效管理及薪酬设计的基础。

A.工作分析

B.工作设计

C.组织分析

D.人员分析

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第7题

督导是饭店业中的()。

A.新入职员工

B. 无管理责任的员工

C. 管理人员

D. 基层服务员工

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第8题

培训管理的首要制度是( )。

A.入职培训制度

B.培训激励制度

C.培训服务制度

D.培训风险管理制度

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第9题

人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。（)

人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。()

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第10题

对入职企业满意的新员工数量/新员工总数×100%，这个公式计算的是()。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

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第11题

以下描述错误的是（）

A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

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