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第1题
测验的管理应注意()。
测验的管理应注意()。
A、系统性
B、保密性
C、针对性
D、科学性
E、原则性
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第2题
测验的管理应注意()
A.系统性
B.保密性
C.针对性
D.科学性
E.原则性
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第3题
有效的薪酬管理应遵循()。
A.竞争力原则
B.激励性原则
C.可比性原则
D.公正性原则
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第4题
有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。
A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对外具有公正性
E.对员工具有激励性
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第5题
有效的薪酬管理应遵循的原则是()。(2003年7月二级真题)
A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对外具有公正性
E.对员工具有激励性
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第6题
薪酬管理应遵循的原则是()。
A.对外具有竞争性
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对员工薪酬具有指导性.
E.对成本具有控制性
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第7题
有效的薪酬管理应遵循以下()。
A.对外具有竞争力原则
B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C.对内具有公正性原则
D.对员工具有激励性原则
E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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第10题
简述在企业和各级组织中推进EAP服务与管理应注意的事项。
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第11题
企业项目策划研究的原则包括科学性原则、客观性原则和公正性原则。()
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