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[主观题]

在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找到结合点,从而实现个人利益与组织利益的整合,实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的()

A.互惠互利原则

B.利益整合原则

C.公平公正原则

D.统筹原则

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更多“在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找到结合点,从而实现个人利益与组织利益的整合,实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的()”相关的问题

第1题

对“红叶子理论”描述正确的是()

A.职业成功的关键在于个人红叶子的多少

B.在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子

C.在发展红叶之的同时要缩小绿叶子

D.个人的红叶子是与生俱来的

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第2题

360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩,并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来,该
指标主要由直接上级来考评。( )
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第3题

职业生涯开发即与员工讨论其当前的工作情况和表现、他们的个人岗位和职业目标、个人技能,以及合适的职业发展
目标的过程。( )
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第4题

如何进行个人职业生涯开发?
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第5题

在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第6题

下列说法错误的是()。 (A)工作的成功就是指工作的升迁 (B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯

下列说法错误的是()。

(A)工作的成功就是指工作的升迁

(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会

(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强

(D)职业锚是员工个人发展的职业定位

(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚

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第7题

在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

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第8题

当强调个人自主发展时,制定员工发展规划的具体步骤包括:①员工进行自我评价;②直接主管进行面谈;③实施培训;④举办职业生涯讲座;⑤员工报告自己的发展目标;⑥协商制定发展规划;⑦反馈与评价。其正确的程序是( )。

A.①③④②⑤⑦⑥

B.②⑤③④⑦⑥①

C.④①⑤②⑥③⑦

D.③②⑦⑤④①⑥

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第9题

个人职业生涯开发系统主要有三部分组成:个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法。()
个人职业生涯开发系统主要有三部分组成:个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法。()

A.正确

B.错误

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第10题

个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。()
个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。()

A.正确

B.错误

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第11题

在员工职业生涯的()阶段是个人事业发展的高峰期。

A.探索阶段

B.立业与发展阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

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