试结合企业实践分析员工援助计划eap一般有哪些运作模式？

第1题

下列关于员工援助计划，说法正确的有（)。

A.员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目

B.通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率

C.员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察

D.开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则

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第2题

员工援助（帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括（)。

A.增强组织凝聚力

B.优化了组织人力资源队伍

C.获得健康心理

D.获得职业生涯发展

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第3题

对员工的努力或某些特征进行认可类的福利（项目)，通常不包括（)。

A.长期供职奖励

B.成就奖励

C.员工建议奖励

D.员工援助计划EAP

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第4题

雇员援助计划（Employee Assistance Program，EAP)

雇员援助计划(Employee Assistance Program，EAP)

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第5题

企业针对酗酒、吸毒、赌博或压力等问题向员工提供咨询或治疗的正式计划属于（)。

A.咨询服务

B.员工援助计划

C.教育援助计划

D.健康服务

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第6题

结合实践，谈谈员工受到挫折后对企业的影响。

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第7题

收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入，形式有()

A.员工持股计划

B.企业年金

C.团体人寿保险

D.住房援助计划

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第8题

在企业内部设置专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为（)。

A.整合模式

B.联合模式

C.专业模式

D.内置模式

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第9题

员工援助计划，最初起源于_____，是为了解决美国工厂中员工_____。

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第10题

结合工作实践，谈谈如何改进沟通中的组织因素。2011年11月，全球最大的女性内衣制造企业香港黛丽斯

集团下属的深圳黛丽斯内衣有限公司(以下简称深圳黛丽斯)一名女主管因为下属一句“听不懂”让员工“去跳楼，去死吧”引发集体停工事件。

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第11题

eap是由企业组织出资为员工及其家属设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，是心理卫生服务的一种。（)

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