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[多选题]

我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()

A.公共人力资源录用已经相当成熟

B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变

C.公共人力资源录用的范围越来越广

D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

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发布时间：2022-12-03

更多“我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（)A、公共人力资源录用已经相当成熟B、公共人力资源录”相关的问题

第1题

有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率（)

有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率()

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第2题

有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。()

有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。（)

A.错误

B.正确

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第3题

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发

展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第4题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第5题

我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

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第6题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第7题

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。（)

A.错误

B.正确

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第8题

从使用房间的功能要求来分类，主要有（)。

A.生活用房

B. 工作、学习用房

C. 公共活动房间

D. 辅助房间

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第9题

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（)。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

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第10题

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训

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第11题

人力资源的取得成本一般又可细分为()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

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