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[多选题]

双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有（)。

A.激励因素

B.保健因素

C.科技因素

D.文学因素

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发布时间：2022-12-05

更多“双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有（)。”相关的问题

第1题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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第2题

双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。（)

双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。 ()

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第3题

赫茨伯格提出的()理论认为，影响人的工作动机的有两类因素：一是“保健因素”，另一类是“激励因素”。

A.双因素

B.XY

C.人际关系

D.需要层次

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第4题

双因素理论认为，只有提供（)，才能调动人们工作的主动性和积极性。[2007年真题]A．激励因素B．期

双因素理论认为，只有提供()，才能调动人们工作的主动性和积极性。[2007年真题]

A．激励因素

B．期望因素

C．保健因素

D．强化因素

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第5题

双因素理论认为，人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。（)

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第6题

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

A.保健因素

B.激励因素

C.成就因素

D.需要因素

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第7题

双因素理论认为：人们常说的“乐在其中”，所指的就是A．满足感B．内酬和内激C．报酬D．内酬

双因素理论认为：人们常说的“乐在其中”，所指的就是

A．满足感

B．内酬和内激

C．报酬

D．内酬

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第8题

以下哪个情绪理论认为人们只要改变对自己生理唤醒的标签就可以改变自己的情绪？（)A．

以下哪个情绪理论认为人们只要改变对自己生理唤醒的标签就可以改变自己的情绪？()

A．James-Lange的理论

B．Cannon-Bard的理论

C．Schachter的双因素理论

D．Iazard的分化情绪理论

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第9题

双因素理论认为下述（)因素，才能激励员工的工作热情。

A.工作条件

B.责任

C.工资

D.与同事的关系

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第10题

根据（)，人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论

B.双因素理论

C.反激励理论

D.期望理论

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第11题

双因素理论认为，激励因素通常与工作内容和工作条件有关。（）

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